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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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AIが健診結果を入力代行する「マネーフォワード クラウド健康管理」を提供開始—マネーフォワード
人同士の面接をAIが記録・分析する「PeopleX 面接支援AI」を提供開始—PeopleX
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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エンジニアマッチングの新サービス「GrowthTech」の事前登録を開始―ヴァンテージマネジメント
2019/04/25
フリーランスの成長コミュニティ「新しい働き方LAB」にてSchooの動画コンテンツを提供―ランサーズとスクー
インド人高技能エンジニア特化型人材教育・派遣・紹介通貫サービス「WorldHR」の提供を開始―Design and Management
2019/04/24
採用管理システム「ジョブオレ」をリリース、運用型広告サービスを提供
スクラム採用プラットフォーム「HERP ATS」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」とAPI連携、ワンクリックで入社予定者の情報を同期可能に―HERP
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LPICレベル1を完全対策できる公認テキスト『Linux教科書 LPICレベル1 Version5.0対応』&ネット模試が発売
Vorkersがサービス名を「OpenWork」に変更、社名も「オープンワーク」に――ヴォーカーズ
2019/04/23
2020年卒学生を対象にした「インターンシップに関する調査」、参加時期は早期化傾向―ディスコ
改善必要事項を明確化し組織のあるべき姿を提案するES調査サービス「ASQ」を開発―アスマーク
2019/04/22
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Indeedでテレワーク、副業・兼業といった「柔軟な働き方」に関する求職者の意識調査―Indeed Japan
2019/04/19
「統計検定」に新試験「データサイエンス」を創設、基礎・発展・応用の3段階で構成―統計保証推進協会
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