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4割の企業が24卒の選考開始時期を「早める予定」、採用予定数を「増やす」が「減らす」の5.7倍に―学情調べ

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 学情は、「2024年卒の採用予定」について調査し、その結果を発表した。

 調査の概要と結果は以下のとおり。

  • 調査期間:2022年9月7日~9月8日
  • 調査対象:企業・団体の人事担当者
  • 有効回答数:211件
  • 調査方法:Web上でのアンケート調査

2024年卒の採用予定数は「増やす」が「減らす」の5.7倍に

 2024年卒の採用予定数について、「増やす」と回答した企業が20.7%で、「減らす」と回答した企業の5.7倍となった。最も回答を集めたのは、「並(2023年卒採用並)」63.7%だった。

2024年卒の選考開始時期は「早める予定」の回答が4割を超える 6割以上が広報解禁前に選考開始を予定

 2024年卒の選考開始時期について、「早める予定」と回答した企業が41.5%に上った。4割以上の企業が、2023年卒採用より「早める」としており、「早期化」の傾向はより強くなると想定される。

 選考を開始する時期は、「2023年2月頃」が21.8%で最多。次いで「2023年1月頃」20.6%となった。広報解禁となる3月を待たずに、選考を開始する予定の企業が62.4%に達している。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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