シェイクは、24年度の新入社員を対象に、働く目的やモチベーションなどのアンケート調査を行い、「2024年度入社 新入社員レポート」を発行した。
新卒が仕事に求めることは、 「やりがい」「自己成長」
仕事に求めることを聞いたところ、「やりがい」を選択した新入社員が58.6％と最も多く、次いで「自己成長」が58.1％となった。
自身の強みは、 「対人感受性・信頼関係構築」が最多
自身の得意なこと・強みを聞いたところ、「他者の思いや考えを理解し、信頼関係を築くこと」が52.2％と最多となり、2位以下と15.6％の差がついた。
モチベーションが高まるポイントは、「承認」「達成」「成長」
どのようなときにモチベーションが高まるかを聞いたところ、 「誰かから成果や努力を認められたとき」が54.7％と最も多く、次いで「自分自身の力で目標を達成したり、ものごとをやり遂げたとき」が45.6％、「自分自身の成長を感じたとき」が44.2％と続いた。
上司に求めること「飲み会に誘ってほしい」が8割
上司に求めることはどちらに近いか選択する設問において、業務の指示は「きめ細かく指示してほしい」が多い結果に。また、上司との飲み会は、「誘ってほしい」が48.1％、「やや誘ってほしい」が35.8％と、合わせて8割を占めた。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査対象者：2024年度新入社員1806人
- 調査期間：2024年4月2日～24日
- 調査方法：Webアンケートによる調査
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