コーナーは、入社1〜3年目のZ世代（退職予定が決まっている人を除く）を対象に、「継続・退職意向」に関する調査を実施した。
Z世代の継続・退職意向
新卒3年目以内・Z世代の回答者の68.1％が「いずれ辞めたい」と退職意向を内包している。一方、現在は継続意向がある層が31.9％存在した。
「辞めたい」が今辞めない理由
辞めたいと思ったことがあるが辞めていない理由を聞くと、「転職活動の負担や不安が大きい」が30.0％、「転職活動が面倒」が29.7％で、転職活動への心理的・事務的な負担と、次の選択肢の不明確さが辞めない理由の中心となった。キャリア形成の不安も一定程度見られる。
一方で、「成長や学びを得られている」が17.1％、「目標達成や任された役割をやりきりたい」が10.9％など、前向きな残留理由の回答は相対的に少ない結果となった。
働きやすさ・やりがい認識の実態
退職志向層の不満は処遇・昇進・裁量などやりがい側に偏っていたため、「働きやすさ」「やりがい」の両立実感を確認したところ、「両立できている」は16.6％にとどまった。「働きやすいがやりがいはない」「どちらもない」が60.0％のため、やりがい不足が浮き彫りになっている。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査タイトル：「Z世代の継続・退職意向」調査
- 調査対象：Z世代（1996年以降生まれ）で新卒入社した企業に在籍する入社3年目までの正社員
- 調査期間：2025年8月29日〜9月4日
- サンプル数：514名（新卒1年目：256件、新卒2～3年目：258件）
- 調査実施者：コーナー、マクロミル
- 調査方法：Webアンケート調査
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