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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ その道のりを聞く
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HRzine Day 2024 Summer2024年7月25日(木)10:30~17:30
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Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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採用弱者が進める「攻めの募集法」 スカウトメディアの活用より先に行うべきは?
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
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なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
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Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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「業務のオートメーションはむしろ雇用を増やす」雇用主の18%が回答、「減る」は13%―マンパワーグループ
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2018/04/02
企業で重要性の理解が進んでいるのはアジャイルよりもDevOps―CA Technologiesの調査結果
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2018年3月卒予定学生の内定獲得率は94.7%、就活は楽だった?―アイデム「人と仕事研究所」が調査結果を実施
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第4次産業革命への準備、日本企業は出遅れ?―デロイト トーマツ「第四次産業革命への対応準備調査」より
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