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著者情報

  • 小澤 美佳(コザワ ミカ)

    2008年に株式会社リクルートへ入社。10年間、HR一筋。中途採用領域の代理店営業、営業マネージャーを経て、リクナビ副編集長として数多くの大学で、キャリア・就職支援の講演を実施。採用、評価、育成、組織風土醸成など幅広くHR業務に従事。2018年 中米ベリーズへ移住し、現地で観光業の会社を起業。2019年に株式会社ニットに入社し、営業・広報・人事を経験後、現在はオンラインファシリテーターとして活動中。
    オンラインでのセミナー講師やイベントのファシリテーターを多数実施。

執筆記事

  • 2021/09/30

    企業の成長に欠かせない! 女性が働きやすい環境の条件とつくり方

     皆さんの職場には女性の方がどれくらいいらっしゃいますか? 人口が年々減少するにつれ、労働人口の確保が近年の企業のテーマとなっています。労働人口の確保するためには、男性女性問わず働きやすい環境をつくることが大切です。しかし、出産・育児・介護などライフステージの変化により仕事を辞めることになってしまうのは、女性のほうが多いのではないでしょうか。企業をはじめ、社会全体で女性が働きやすい環境をつくり上げていくことが課題なのではないかと私は考えています。

  • 2021/08/19

    企業ブランディングのSNS活用 個人の発信から始まる成功へのプロセスとは

     私には2万5000人のTwitterフォロワーがいます。プロフィールを見ると、最近では採用や広報の方が多い印象です。企業の一員として、SNSで採用活動や企業PRについて発信をしている方が増えているのではないでしょうか。SNSは企業としての本音を伝えることができるツールとして、今後いっそう重要になってくると思っています。特にTwitterは不特定多数のユーザーとつながりやすいため、事務的な発信ではなく企業の想いを乗せることで、採用や事業発展に寄与すると考えています。今回は、Twitterを中心に...

  • 2021/06/16

    マネジメントを支え事業を成功に導くリクルートの企業文化とは

     私のキャリアは2008年に新卒入社した株式会社リクルートから始まりました。そこでは、営業の新卒・中途採用ニーズに加えて、評価・育成ニーズなどにも応え、組織面から企業の事業成長を支援。また、新人からベテラン、新卒から中途入社社員まで幅広い層のマネジメントも行いました。その後起業を経て、2年前に株式会社ニットというベンチャー企業に転職。半年前にゼロから広報部門を立ち上げました。私自身、広報業務の経験はありませんでした。しかし、チームメンバーを集めてマネジメントし、実績を残せるまでになったのは、特に...

  • 2021/04/28

    企業・組織で向き合っていく「サイレントうつ」の予防策

     いまだ終息が見えない新型コロナウィルスの感染拡大。多くの企業でテレワークが継続されるでしょう。問題は仕事を抱え込み長時間労働になったり、トラブルをさっと相談できなかったりして、自分ひとりで苦しむケースがあることです。オフィスであれば様子がおかしいと上長や同僚が気づいてくれることもありますが、テレワークではそれがありません。今回は、そうしたテレワーク特有の問題とその予防策について解説します。

  • 2021/03/08

    リモートでのオンボーディング再び! 新人が離職しないためのポイントとは

     もうすぐ2021年度が始まりますが、昨年に続き、新人はオンラインで出迎える企業が多くなりそうです。オンラインで特に困るのは、新人が職場になじみ、戦力化していくまでの「オンボーディング」です。今年は昨年の経験を踏まえて臨めるとはいえ、リモートで人を育てたり、チームメンバーとしての関係性を構築したりするのは、やはり難しいものです。本稿は、従業員が世界各国に散っており、リモートワークが前提というニット社に所属する筆者が、新人が離職しないリモートでのオンボーディングについて解説します。

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