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【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか
【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～
TOPIX100社の9割がダイバーシティの取り組みを公開、後継者育成の開示率も上昇—HRGL調べ
モチベーションを低下させる上司の言動は「アドバイスばかりで意見を聞いてくれない」—カールツァイス調べ
26年度新入社員研修の予約を受付開始 実務での実践を重視したカリキュラム—ALL DIFFERENT
「給与データ」が人事データ活用の第1歩になる⁈ BPOの活用で“データドリブンHR”が進みはじめる理由とは
“世界一学ばない国”は変われるか？「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
「作家ファースト」でヒット作を生む組織に——マンガボックスを支える「共創パートナーシップ」の裏側
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日（火）＠オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する！ 選考中の「嬉しい対応／残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定（奈良地裁 令和4年5月31日）
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日（火）＠オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
1か月未満の業務ならランサーズからフリーランスエンジニアを紹介する提携を発表―パーソルテクノロジースタッフ
2019/10/25
フリーランス・副業エンジニアのマッチングサービス「LAPRAS Freelance」のβ版を提供開始― LAPRAS
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「新卒入社してよかった会社ランキング2019」を発表―オープンワーク
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2020年エンジニア職で新卒入社予定の学生に希望のポジション、勤務形態やキャリアチェンジの時期などを調査―レバテック
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リファラル採用に関するアンケートを実施、30％がすでに導入済みも成果は少しずつ―MyRefer
2019/10/18
オンライン完結型インターン“MISSION”を公開、開発課題をクリアしたエンジニアにアプローチできる―TechBowl
2019/10/17
スタートアップ初期にリファラル採用の文化を醸成し活動を支援するサービス「Refcome Teams」のβ版を提供開始―リフカム
採用マーケティングツール「HITO-Link CRM」を発表、初心者でも転職潜在層へアプローチできるよう支援―パーソルプロセス＆テクノロジー
プログラミングやデータサイエンスの問題を出しスキルを見極めて求職者にオファーできる「athletics」を提供開始―ギブリー
2019年9月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、技術系（IT・通信）の求人は引き続き10倍超え―パーソルキャリア
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2019/10/11
「20代の理想の働き方と現実の働き方に関するギャップ調査」の結果を発表、有給休暇取得日数、社風など―マイナビワークス
2019/10/10
企業のDXを支えるエンジニアを育成する新卒向け研修サービス「track DX研修Pack」を提供開始―ギブリー
2019/10/09
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