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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
タレントパレットで動画コンテンツの「多言語字幕生成」機能を提供開始—プラスアルファ・コンサルティング
統合人事給与システム「Generalist/HR/PR」の新バージョン 人財検索AI機能を装備—東芝
Anthropicと戦略的パートナーシップを締結 10万人規模のAIプロフェッショナル人材を育成など—日立製作所
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
育成・人材開発
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」8月末時点の結果発表、志望度の高い企業から内々定を得ている様子が明らかに―マイナビ
2019/09/06
「プログラミング英語検定」のベータ版をリリース、「プログラミング必須英単語600+」も無償配布―グローバリゼーションデザイン研究所
2019/09/05
若手エンジニアへのアンケート、会社の飲み会や勉強会などには出席しない傾向―インターノウス
デジタルシフトの意識が低い経営者の下で働きたくない人は過半数、転職を考えている割合も2倍―オプトホールディング
2019/09/04
フリーランスや複業・副業希望者と企業とのマッチングサービス「JOB HUBタレントソーシング」を提供開始―パソナJOB HUB
2019/09/03
インターンシップの調査、就活生の5割が1dayに参加、企業側も業務・業界理解を目的に実施―レバレジーズ
2019/09/02
Special Contents
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SmartHRが従業員や組織の統計値を集計・可視化できる機能「ラクラク分析レポート」を公開
エンジニア職で入社する学生にアンケート、手堅いJava・プラスアルファのPythonという結果に―レバテックルーキー
2019/08/30
OKRの有効性とその要因を学術的な視点からも明らかにしたレポートを公開―パーソル&テクノロジー
採用に関わる人事・広報・Web業務の支援サービス「HR×PR」を提供開始、採用担当者の育成も支援―RU
2019/08/29
AIにより従業員の退職を予測するサービス「HR Flow」を提供開始―MatrixFlow
出世欲が低く自己研鑽をしない日本特有の傾向が明らかに―パーソル総合研究所の「APACの就業実態・成長意識調査」
2019/08/28
求人メディアから採用管理システムへ応募情報を自動入力する「RoboRobo リクルーティング」の利用申し込みを開始―オープンアソシエイツ
リファラル採用が失敗する6つのケースを解説する資料の無償配布を開始―MyRefer
2019/08/26
調査レポート「就職戦線中間総括」をリリース、2020年卒学生の就職活動や企業の採用活動の特徴などを分析・集計―学情
2019/08/23
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人的資本経営 特集ページ~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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