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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
生成AIパスポート、2027年試験からシラバス大幅改訂 資格更新テストも新設
AIが健診結果を入力代行する「マネーフォワード クラウド健康管理」を提供開始—マネーフォワード
人同士の面接をAIが記録・分析する「PeopleX 面接支援AI」を提供開始—PeopleX
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト代行サービス「AUBOプラス」を提供開始―VOLLECT
2019/08/22
「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表、内々定者が入社する気持ちを高めた施策とは
Wantedly Visitで記事制作のプロセスと画面を改善―ウォンテッドリー
2019/08/21
2019年上半期における転職成功者の年齢を調査、技術系(IT・通信)でも20代が約半数に―パーソルキャリア
2019/08/20
外国人留学生の就活状況を調査、ハードルの高さが浮き彫りに―ディスコ
採用ピッチ資料を軸とした採用代行サービスに2つの料金プランを設定―HeaR
2019/08/09
Special Contents
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アジア各国から日本へ中途人材紹介を行う拠点として「リーラコーエンキャリア」を設立―ネオキャリア
2019年7月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、技術系(IT・通信)求人がとうとう9倍を突破―パーソルキャリア
Javaエンジニアに特化した転職サービス「Javaキャリ」をリリース―ボンズテック
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「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果発表、7月末時点の内々定率は80.0%―マイナビ
Wantedly Visit利用企業から同Peopleユーザーへスカウトを送れる新機能のβ版をリリース―ウォンテッドリー
2019/08/07
社外のCTO、VPoE、EMが1on1を行ってくれるサービス「kiitok Team」を提供開始―トラックレコード
立教大学大学院の人工知能に関する新研究科と提携、ビジネス現場での即戦力人材育成に取り組む―豆蔵
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「2020年卒 採用ホームページ好感度ランキング」発表―ディスコ
CompTIA Linux+ 日本語試験が8月9日より配信開始
2019/08/05
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