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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「AI Assistant(AIアシスタント)」機能を段階的に提供開始—HRzine Day
卸・小売業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が約7割で他より高め—ALL DIFFERENT調べ
なぜLIXILは独自の従業員調査で組織に変化をもたらせたのか—HRzine Day
日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、1100万人の労働不足にどう挑むか
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
フィリピンの拠点を利用し課題分析からクライアントと共同で開発を進める新サービスを発表―LIG
2019/07/10
LAPRASに候補者が「興味がある雇用形態」を入力する機能を追加、ミスマッチを防止―LAPRAS
2019/07/09
新サービス「コミュニケーションクラウド」「チームワーククラウド」を同時リリース―リンクアンドモチベーション
ONE CAREERの就活準備関連コンテンツがリクナビ上から閲覧可能に―ワンキャリア
新入社員の意識調査「待遇の良さや働きやすさを求める一方、企業理念や事業の将来性への期待は低い」―リンクアンドモチベーション
2019/07/08
理工系学生の就職支援サービス「コグナビ新卒」をオープン、学生が学んできたことと企業のスキルニーズをマッチング―フォーラムエンジニアリング
Special Contents
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「ジョブカン採用管理」がパーソルキャリアの中途採用支援システム「doda Assist」がAPI提携―Donuts
「Talent Palette」のタレントマネジメント機能をエン・ジャパンの「Talent Viewer」にOEM提供―プラスアルファ・コンサルティング
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6月末時点の「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表、74.4%が内々定を獲得―マイナビ
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