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【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか
【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～
データドリブンのHRBP活動による人的資本経営の実践をまとめたCHRO会議レポートを公開—富士通
転職意向はなく最低限の業務のみ行う「静かな退職」 性別・年代問わず均等に存在—スコラ・コンサルト調べ
約8割が生成AIをバックオフィス業務に活用 「文書の確認・校正」でAIの効果を実感—エイトレッド調べ
注目のHR関連トピックスをチェック！ 月間ニュースランキングTOP10【2025年7月】
多様性を最大限に活かすために必要なCQとは？組織文化を生み出す土壌を知る
人事領域におけるAI活用の現在と未来 自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日（火）＠オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
自社分析を活用した魅力の棚卸し—“いい会社なのに伝わらない”を解決する3C・SWOT活用術
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は｢キャリア面談｣を｢スキルに関する対話の場｣へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①：その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日（火）＠オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
日本IBMが米ワークデイと「Workday」のリセラー契約を締結
2019/06/26
転職希望者を対象にした終身雇用に関するアンケート調査、54.3％が終身雇用は不要と回答―ワークポート
「研修の窓口」の提供を開始、毎月届く本から自社に合った研修・講演が探せるサービス―Next Paradigm
Ruby on Rails 5.0に対応したエントリーレベルの技術者向け資格「Rails5ベーシック試験」を開始―Rails技術者認定試験運営委員会
2019/06/25
人材管理システム「カオナビ」、離職予兆を察知する新機能「パルスサーベイ」を提供―カオナビ
AIによる将来予測型ピープルアナリティクスサービス「TRANS.HR」β版の提供を開始―トランス
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フリーランス向け新規案件をもとにした2018年度のプログラミング言語別ランキングを発表―レバテック
新卒採用でのリファラル採用を促進するサービス「MyRefer Campus」の提供を開始―MyRefer
クラウド上で評価制度を運用できる「評価ツール」、評価結果をグラフ化する機能を追加―Sharin
2019/06/24
平成31年度春期情報処理安全確保支援士試験、情報処理技術者試験（応用情報技術者試験、高度試験）の合格者を発表―IPA
日本SoC技術者育成協会設立、2020年1月より「SoC検定試験 for Arduino」を実施―BOSS-CON JAPAN
2019/06/21
IT・Web業界に特化した転職求人サービス「JoinsJob」、組織・文化から企業を検索できる「企業で探す」機能の提供を開始―ITI
2019/06/20
クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」がSlackと連携、通知が可能に―カオナビ
2019/06/19
高度外国人材向け合同就職説明会「海外ジョブフェア」をインドネシア、ベトナム、インドで開催―パソナ
「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況」発表、23.1％の学生が入社予定先を決定し就職活動を終了―マイナビ
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