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【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか
【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～
データドリブンのHRBP活動による人的資本経営の実践をまとめたCHRO会議レポートを公開—富士通
転職意向はなく最低限の業務のみ行う「静かな退職」 性別・年代問わず均等に存在—スコラ・コンサルト調べ
約8割が生成AIをバックオフィス業務に活用 「文書の確認・校正」でAIの効果を実感—エイトレッド調べ
注目のHR関連トピックスをチェック！ 月間ニュースランキングTOP10【2025年7月】
多様性を最大限に活かすために必要なCQとは？組織文化を生み出す土壌を知る
人事領域におけるAI活用の現在と未来 自社内も活用を進めるAI企業の先進的な取り組みとは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日（火）＠オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
自社分析を活用した魅力の棚卸し—“いい会社なのに伝わらない”を解決する3C・SWOT活用術
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は｢キャリア面談｣を｢スキルに関する対話の場｣へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①：その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日（火）＠オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
世界のITエンジニアに日本の魅力を発進するWebメディア「WORKINJAPAN.TODAY」をオープン―ヒューマンリソシア
2019/07/23
企業の技術課題を解決する研究パートナーの探索サービス「JDream Expert Finder」を提供開始―ジー・サーチ
データに基づく人事業務改善を支援するソリューションを8月より提供開始―テクノスデータサイエンス・エンジニアリング
2019/07/22
2019年6月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、人気企業の募集開始で転職活動を開始する人が増加―パーソルキャリア
男性の育休取得に関する意識調査を実施、広まらない最大の理由は職場の「取りにくい雰囲気」―サイコム・ブレインズ
2019/07/19
人事労務のより良いあり方を研究する新組織「人事労務 研究所」を設立―SmartHR
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採用精度の向上を目指しWeb面接システムとSPI3を連携―リクルートマネジメントソリューションズとスタジアム
従業員の不満足要因を可視化して離職を防止するサービス「ハイジ」をリリース―OKAN
2019/07/18
「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」を発表、多くの学生が就活を終了のもよう―マイナビ
「ITエンジニア採用」がテーマのイベント「IT人材ラボ Day 2019 Summer」を8月27日開催―翔泳社
2019/07/16
「DevOps Tools Engineer」認定試験の日本語版をリリース―LPI日本支部
「2020年卒 内々定調査 2019年7月」を発表、内定率は7割を超過―学情
就活ルール変更に関する学生・企業の意識調査の結果を発表、経団連加盟企業の43％はルール維持を希望―EY Japan
2019/07/13
人事・人材情報のデジタル化と活用の現状・課題について洞察を発表、予算確保や人材不足が障壁―ワークデイ
2019/07/12
外国人ITエンジニアに調査、来日して働く理由、日本の好きなところ・嫌いなところ―プレイネクストラボ
2019/07/11
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人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～
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