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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIエージェント「KTi」を発表 “あなたの会社の答え”を引き出し意思決定に伴走—カオナビ
研修動画AI生成と受講管理の基盤「LearningOn」を提供開始—On Technologies
採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」 順調企業はたった5%—ゴウリカ調べ
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2018/04/10
「Tech Trends 2018 日本版」を発表、テクノロジー活用の最新動向や日本企業への影響が明らかに―デロイトトーマツコンサルティング
学生採用「逆求人フェスティバル」でプログラミングスキル可視化サービス「track」を採用―ギブリー
2018/04/09
2019卒の採用活動は半数の企業が苦戦中、ただしIT業界は比較的堅調―ディスコ「2019年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査」
2018/04/06
学生インターンシップは長期ほど満足、参加企業への就職志望度が倍加する―ディスコが調査結果を発表
フリーランスの経済規模が20兆円超え、副業経済は8兆円規模に―ランサーズ「フリーランス実態調査2018」
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「業務のオートメーションはむしろ雇用を増やす」雇用主の18%が回答、「減る」は13%―マンパワーグループ
2018/04/04
国家資格「情報処理安全確保支援士(登録セキスぺ)」に新たに2206人が登録、登録者数が9181人に―IPA
ディープラーニング技能認定試験「E資格(エンジニア資格)」を9月29日実施と発表―日本ディープラーニング協会
2018/04/03
AIで面接録画を分析し入社後の活躍を予測するHireVue Assessmentsの日本語版を日本市場に投入―米HireVue
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新卒と中途が互いの募集案件に応募できる機能などを新設―ヴォーカーズ
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無償の学習用教材「Linux標準教科書」の新版3.0.0を公開、基準OSはCentOS 7に―LPI-Japan
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プログラミング試験・評価サービスcodecheckを「track」としてリニューアル、採用管理・タレントマネジメントツールとの自動連携も予定―ギブリー
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企業で重要性の理解が進んでいるのはアジャイルよりもDevOps―CA Technologiesの調査結果
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