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【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか
【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～
卸・小売業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が約7割で他より高め—ALL DIFFERENT調べ
なぜLIXILは独自の従業員調査で組織に変化をもたらせたのか—HRzine Day
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日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、1100万人の労働不足にどう挑むか
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日（火）＠オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める？ 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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AIを活用した人材評価ツール「マシンアセスメント・フォー・コンピテンシー・デベロップメント」の提供を開始―ヒトラボジェイピー
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ブロックチェーン技術を教える「FLOCブロックチェーン大学校」開校、企業とのマッチングも―日本ファイナンシャルアカデミー
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2018年4月の転職求人倍率は2.36倍、転職希望者数は例年と異なり増加―DODAが最新レポートを発表
2018/05/16
データ分析に特化した技術研修サービス「Data ✕ Analytics DoJo」の本格提供を開始―アイウェイズコンサルティング
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2019年卒大学・大学院生の「IT業界 新卒就職人気企業ランキング」を発表、NTTデータが9連覇―楽天
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KVP・CAV・個人投資家2名から計4000万円の資金調達を実施―シューマツワーカー
「キャリタス就活2019学生モニター調査（2018年5月）」発表、5月1日時点の内定率は42.2％―ディスコ
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「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」発表、4月の内々定率は33.2％―マイナビ
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