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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIエージェント「KTi」を発表 “あなたの会社の答え”を引き出し意思決定に伴走—カオナビ
研修動画AI生成と受講管理の基盤「LearningOn」を提供開始—On Technologies
採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」 順調企業はたった5%—ゴウリカ調べ
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
人事・経営者向けトークイベント「第1回HR Knowledge CAMP~powered by LiB~」を7月3日に開催―LiB
2018/06/26
エンジニアになりたい地方の若者を上京支援~職業訓練~就職までサポートする「ぼくらのあした」事業を開始―グッドワークス
「サイレコ」とダイヤモンドの適正検査シリーズ/Web診断サービスがデータ連携を自動化―アクティブアンドカンパニー
2018/06/25
国内で働くグローバル人材の76%「残業減っていない」、減っても従業員への見返りは薄く―ロバート・ウォルターズ・ジャパン
2018/06/22
チーム内で“グッジョブ”や“ありがとう”をポイントとして送り合える社内コミュニケーションツール「Goodjob!」を提供開始―EVERRISE
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平成30年度春期 情報処理技術者 高度試験の合格者を発表、合格率は横ばいで登録セキスペの合格者は2596人―IPA
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「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査(6月15日時点)」発表、内々定率は71.6%に―マイナビ
2018/06/20
今年の新入社員は「お互いの個性の尊重を重視し、1人ひとりに合った指導を期待」―リクルートマネジメントソリューションズの調査結果
2018/06/19
「人事評価制度」に関するアンケート調査、6割以上が不満―アデコ
外国人も日本人も働きやすい会社を目指して社内制度「WOVN.globalパッケージ」を導入―Wovn Technologies
2018/06/18
転職活動でのスマートフォン活用実態調査、応募時のスマホ使用は日本がアジア最低―ヘイズ・ジャパン
「キャリタス就活 2019 学生モニター調査結果(2018年6月発行)」、内定率は65.7%。内定企業は情報処理・ソフトウェアが最多―ディスコ
「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況」、内々定保有学生の活動終了時期は6月下旬―マイナビ
2018/06/15
プログラミング教育「tech boost」、地方在住者向けに「オンライン特別プラン」の提供を開始―Branding Engineer
内定辞退減少と新入社員の定着率向上を実現するサービス「こころミル」―Emotion Tech
2018/06/14
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