codecheckの「エンジニア採用コラム」一覧

サマーインターンからのつなぎとめ施策を考える前に、ちゃんと戦略を考えよう

　ようやく我が社に来てくれたインターン生。好感触と安心していたら、競合他社に就職を決めてしまったという……。ようやく聞き出した話では、何でもその...

2017/10/31

新卒ポテンシャル採用に逃げる草食系企業

　企業間におけるIT人材の新卒採用は、いまや熾烈を極めています。それを背景に、「ぜいたくは言わない、とにかく確保したい」と現在の知識やスキルを問...

2017/09/05

今さら聞けない“GitHub採用”におけるエンジニア採用の効果と注意点

　こんにちは。codecheckチームの新田です。エンジニア採用において、「いかに優秀なエンジニアと出会えるか」「エンジニアのスキルをどう見抜く...

2017/08/10

入社後に飛躍的成長を遂げる未経験エンジニアとそうでないエンジニアの違いとは

　「能力が高いと思って採用したエンジニアが成長していかない」と悩む採用担当者、育成担当者は少なくないようです。エントリーシートや数回の面接、試験...

2017/07/25

「アウトプット」「セルフコントロール」「スキル」の3軸で考える ギブリーのエンジニア評価制度

　ギブリーは、「エンジニアが活躍できる世界をつくる」ことを事業とする企業です。エンジニアが適切な教育機会を得ること、適切に評価されること、キャリ...

2017/07/07

「入社後3カ月で退職しちゃった・・・」をなくすための3つのやるべき人事施策とは

　こんにちは。ギブリー事業推進室の大熊です。最近人事界隈の方々とお話しさせていただく中で、中途採用において「人当たりはいい！実績もありそう！ただ...

2017/06/26