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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
20代の6割が「成長の好機なら仕事優先」 身に付けたいのは「専門スキルの向上」—ジェイック
コーポレート業務を起点に生成AI活用を推進 就業規則や申請手続きの問い合わせ対応などを迅速化—SCSK
新卒入社後の早期離職に関する実態調査を実施 入社前の情報不足が1年未満で退職の主因—リブセンス調べ
生成AIとAgentic AI(エージェント型AI)がもたらす業務変革とEmbedded HR
候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ
楽天グループは「AI活用」、コカ・コーラ ボトラーズは「変革リーダー」 自走組織をつくる“仕組みの力”
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
採用
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
育成・人材開発
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
1979件中1341~1360件を表示
人事に「労務課題と福利厚生」に関する調査を実施―メンタルヘルステクノロジーズ
2021/07/22
Web面接を導入している中小企業の事業所は18.7%にとどまる―ネットオン調べ
2021年6月転職求人倍率は1.86倍、求人数は2019年同月比で約9割まで回復―doda
2021/07/21
22卒就活生107名に調査、志望企業のTwitterをチェックしたのは44.8%―SNSコーチ
2021/07/16
管理職になりたくない女性は54.9%、尊敬できる女性の管理職がいる人は管理職志望度が高い傾向
2021/07/14
人事評価と給与に関する調査、「自社の給与額決定方法が適切だと思わない」が過半数―あしたのチーム
2021/07/13
Special Contents
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「転職市場動向レポート」全15業界 コロナ禍の中途採用・転職活動の状況を解説―リクルート
2021/07/12
「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表。6月末時点での内々定率は73.5%
2021/07/10
dodaが転職に関する意識調査を実施、20・30代の6割以上が転職を「ポジティブ」と認識
ピープルアナリティクスを知っている人事担当者は38%―アッテル
2021/07/07
「高校新卒採用についての動向調査21年(6月)」を公開―ジンジブ調べ
22卒7月度内々定率調査結果、6月末段階での内々定率は74.8%―学情調べ
2021/07/05
「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する研究結果を公開
2021/07/03
非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査、介護のアルバイトで半数が「給与を上げた」―マイナビ調べ
採用のオンライン対応が進む中、6割が入社者のオンボーディングに課題ありと回答―ビズリーチ調べ
2021/07/01
2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―リクルートMS
2021/06/30
Z世代のコロナ禍就活、22卒の約6割は選考参加社数「10社以下」―学情
大手法人の7割がLGBTQに関する取り組みを実施・検討中、一方で「優先度低い」も6割―ワークスHI
2021/06/28
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表、多くの学生が活動の最終局面に
2021/06/27
部下とのコミュニケーションでストレス増加という管理職は約4割
人的資本経営 特集ページ~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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