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2025年01月25日(土) 〜 2024年12月26日(木)
HRzineがお届けしているオリジナル記事です。人事としての日々の活動にお役立てください。
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「すぐ昔のように活躍できる」と思っていたのに…… アルムナイ採用後に陥りがちな状況と必要なフォロー
近年、人材確保の手段として「アルムナイ採用」が注目されています。一方で、既存社員との衝突や社内環境の変化に対する不安などで、アルムナイがすぐに...
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これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう 新人が不安から悪循環の沼にはまらぬように
多くの人事の皆さんが、新卒入社者・キャリア入社者・異動者の「オンボーディング（早期活躍と定着を支援するプロセス）」に悩みを抱えていることでしょ...
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今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事が腹をくくるべき1つのこと
日本企業の人手不足は大きな問題となっている。特に、IT人材不足は喫緊の課題であり、2030年には最大79万人が不足するともいわれている。IT人...
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現代の企業経営において、従業員の働きがいを高めることは不可欠な要素です。そのためには、従業員の状態を正確に把握し、適切な対策を講じることが重要...
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ギフティのCorporate Giftとは エンゲージメント向上に重要な「贈与」の視点を博報堂が解説
採用難の時代が続く中、従業員エンゲージメントの向上は、多くの企業で喫緊の課題となっている。コロナ禍以降、デジタルギフトサービスを提供する株式会...
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総合職のみ利用可能な社宅制度を間接差別であり違法と判断 その根拠とは（東京地裁 令和6年5月13日）
「間接差別」とは、直接的に性別による差別を行っているのでなくても、実質的に性別による差別が起こっている場合をいいます。今回紹介する事案では、男...
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森永製菓が取り組むミドルシニアの再活躍 大きな成果が上がっているその施策やポイントとは
人手不足を克服するために多くの企業が、全員戦力化をうたっている。盲点となっているのが、ミドルシニアへの対応だ。これまで会社が敷いたレールの上で...
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発表！ HRzine 2024年人気記事カウントダウン【10位～1位】
2024年もHRzineをご愛読いただき、ありがとうございました。今年の締めの記事として、昨日と今日の2日間にわたり、2024年に公開されたH...
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発表！ HRzine 2024年人気記事カウントダウン【20位～11位】
2024年もHRzineをご愛読いただき、ありがとうございました。今年の締めの記事として、今日と明日の2日間にわたり、2024年に公開されたH...
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バスらなくていいって本当!? 採用弱者がSNS採用を成功させる方法とは
「攻めの募集法」の1つとして近年注目を集めているのが、自社SNSを通じてターゲット人材にアプローチする「SNS採用」です。採用にSNSを活用し...
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都度対応になりがちな「労務」の全体像が分かる！ 理論と実践の「100のツボ」とは【おすすめ書籍】
入社・退社の手続きからメンタルヘルス・ハラスメントの対応まで、個別対応に迫られて“モグラたたき”のような状態になりがちな「労務」。社員の生活を...
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誰が面接担当でも「カルチャーフィットを叶える採用の仕組み」 1応募1採用を理想に、選考体験を磨きこむ
加速度的な事業成長を目指すスタートアップにとって、採用は会社の命運を握っているといっても過言ではありません。事業成長のキードライバーでもある採...
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アルムナイコミュニティは本当に採用につながるのか 専門家に聞いた人事が知っておくべき運営ポイント
近年、アルムナイコミュニティを立ち上げる企業が増えている。アルムナイを企業文化や事業を理解している人材とみなし、協業によるイノベーション創出や...
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従業員エンゲージメントに影響する「金融業界」特有の項目とは 「人材の魅力」の理解がスコア向上の鍵
人的資本の価値向上を進めるうえで、従業員エンゲージメントの向上に注目が集まる一方、どのような手を打てばよいか悩んでいる企業も多くいます。そこで...
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