採用・雇用に関する記事とニュース

レポート「人事評価制度を活用した人材確保と賃金向上」を発表、中小企業の人手不足の解消・生産性向上の解決策を提言―慶應義塾大学大学院経営管理研究科・岩本研究室

2018/09/27

高度外国人材の紹介を開始、人材紹介の取り扱い地域を東アジアに拡大―grooves

2018/09/21

採用マーケティングツール「採用BOOSTER」をIndeedへの求人情報掲載を条件に無料提供―グロウスギア

2018/09/21

ITエンジニアをターゲットとしたマーケティング支援パッケージを提供、IT人材採用にも―デジタルガレージ

2018/09/21

プログラミングコンテストを利用した就職・転職サービス「AtCoderJobs」を正式リリース、採用企業向けサービスも合わせて―AtCoder

2018/09/11

2018年8月の「DODA転職求人倍率レポート」を発表、技術職（IT・通信）は8倍を超える―パーソルキャリア

2018/09/11

あなたの会社が優秀なエンジニアを採用できない理由、あの会社は採用できている理由

　とにかく採用の難易度が高いと言われている「ITエンジニア」。有名なベンチャー企業など、応募者あまたのイメージがあるところでも同様のようです。し...

2018/09/05

世界24の雇用市場で「どのような方法で仕事を探しているか」を調査、求職者は対面面接を重視―マンパワーグループ

2018/08/31

ITエンジニアの採用選考、どうしてる？《後編》――採否の見極め

　ここまで2回にわたり、ITエンジニアの採用選考について筆を進めてきた。《前編》では採用選考のフローについて考察し、できるだけITエンジニアに採...

2018/08/29

AIヘッドハンティングサービス「scouty」正式版がリリース、転職タイミングを通知するタレントプールなどの機能を追加―scouty

2018/08/28

採用管理システム「ジョブスイート」上で「ミイダス」からの応募者情報を一元管理可能にする連携を発表―パーソルキャリア

2018/08/27

次世代人材採用アシストサービス「TALENT FINDER」の提供を開始、「リクナビHRTech 転職スカウト」と連携―カオナビ

2018/08/24

成果を出すITエンジニアを見極める「採用時の評価」のガイドライン

　前回は採用したITエンジニアに行う評価のガイドラインについて解説しました。今回は“採用時”の評価のガイドラインを紹介したいと思います。コミュニ...

2018/08/07

リファラルリクルーティングサービス「MyRefer」が法人化、パーソルホールディングスが一部出資―パーソルキャリア

2018/07/26

先端IT人材専門情報サイト「Symbiorise」がオープン、AI、IoT、ビッグデータなどに関する求人やプロジェクトを掲載―クリーク・アンド・リバー社

2018/07/25

8月よりFind Job！とSCOUTERの応募者情報をHERP ATSで自動連携―HERP

2018/07/24

エンジニアに特化した転職サイト「コグナビ」がオープン、通勤可能エリアから転職先を探せる―フォーラムエンジニアリング

2018/07/20

scouty――AIを駆使してネットからあらゆる人の“履歴書を自動生成”しITエンジニアのヘッドハンティングを支援

　自分の市場価値を知ることは難しい。そのため、実際にはもっとよい待遇・希望の職務を得られる人が、自身を過小評価し転職にも積極的になれなくて、不本...

2018/07/19

転職求人サービス「ミイダス」を中途採用支援システム「リクログ」と連携―パーソルキャリア

2018/07/13

公式パートナー制度「Wantedly Partners」を開始―ウォンテッドリー

2018/06/29