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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「mento マネジメントAI」を発表 メンバー・管理職向け機能でAI時代のマネジメントを支援—mento
介護離職防止の雇用環境整備を約37%の企業が未実施 そのうち「今後も実施なし」が半数超—マイナビ調べ
ハイクラス営業人材に特化した採用支援サービス「カクトクCAREER」を提供開始—カクトク
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
「情報発信への意識」を抜本的に変えて採用難を突破しよう!noteで応募数・内定承諾率が向上した3社事例
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
779件中461~480件を表示
「新卒採用トレンドサーベイ2021 ~コロナ禍における学生と企業の意識ギャップ~」を発表ーEY Japan
2021/04/05
23卒エンジニア採用、4社に1社が本選考開始時期を「早期化」―レバテック
2021/04/04
企業と学生がビジョンを通じて出会える新卒採用サービス「ビジョン採用」スタート―クインテット
22卒採用企業調査の結果を発表、選考の早期化とオンライン化に拍車―ジェイック
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 2月の活動状況」を発表
2021/03/30
22卒の採用予定数は前年並みが最多、質にこだわる傾向が強まる―マイナビ調べ
2021/03/18
Special Contents
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22卒採用基準は「厳しくする」「やや厳しくする」の回答が27.1%―学情調べ
2021/03/13
22卒生の半数以上が夏前から就職活動の準備を開始、焦りものぞく―マイナビ調べ
2021/03/11
面接の実施形式は「対面のみ」が25.1%で最多、「オンラインのみ」は5.2%にとどまる―学情調べ
過半数の企業が3月の広報解禁前に会社説明会を開始―学情調べ
2021/03/10
新卒採用セミナー「オンライン採用時代を勝ち抜く戦略的分業とは」を3/16開催―テガラミルとi-plug
22卒の採用数は「前年並み」が57.8%で最多、「増やす」と「減らす」はほぼ同数に―学情調べ
2021/03/09
3月度調査、22年卒学生の「19.6%」は内々定を保有―学情調べ
2021/03/02
パーソルとエクサウィザーズ、「HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会」発足
22年卒エンジニア採用市場動向、オンライン選考により約4割の企業が応募者数増加―レバレジーズ
2021/03/01
「入社すぐにテレワークの実施は不安」と回答した学生は64.5%に上る―学情調べ
2021/02/24
理系人材の採用活動に関する実態調査、推薦経由での応募が4割の企業で「減少」
2021/02/22
エイムソウル、オンラインでグループワーク選考ができるサービスをリリース
2021/02/18
2021年卒・就職活動振り返りアンケート、87.1%が「Web面接」を経験-学情調べ
2021/02/11
ブリヂストン、2022年度採用活動から職種別採用を導入
2021/02/10
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