「中途採用」に関する記事

中途求職者の52.8%がAIの回答で「応募見送り」経験—GIG調べ

2026/09/16

中途採用者の活躍・定着を支援するプラットフォームを提供開始—ストラテジックマーケティング

2026/09/09

アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ！セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手

　営業代行や営業コンサルティングを展開し、事業成長を続ける株式会社セレブリックス。同社は事業拡大に向けて採用活動を強化しており、未経験から営業の...

2026/08/24

キャリア入社者のオンボーディングは経営課題　大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟

　近年、これまで新卒採用一辺倒だった日本の大手企業が、キャリア採用を急激に増やしている。しかし、一定のスキル・経験を持ち、年功序列から外れている...

2026/08/21

なぜ御社は人材採用が進まないのか　曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは

　企業の人材戦略の入り口となる「採用」は、人的資本経営の実践やその人材ポートフォリオの構築において、言うまでもなく非常に重要な活動です。しかし、...

2026/08/20

MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか？候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ

　近年、採用領域におけるAI活用が急速に進んでいるが、単なる業務効率化に留めず、採用の質や候補者体験の向上につなげられている企業はまだ多くない。...

2026/05/22

課題の可視化と年間約2500名の採用活動で得た知見で中途採用を支援するサービスを提供開始—SHIFT

2026/05/11

26年度採用計画を発表　グループ全体で計4100名を計画—三菱電機

2026/03/11

キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

2026/02/20

知名度・リソースが少なくても優秀層を採用できる！イングリウッドの勝ちパターンとは—HRzine Day

2026/01/13

「2040年問題」を見据えて求人増加の見込み　「転職市場予測2026上半期」を発表—doda調べ

2026/01/08

みずほフィナンシャルグループがキャリア採用活動で「Zキャリア AI面接官」を導入—ROXX

2026/01/06

転職コンサルの81％が「2026年は35歳以上のミドル人材の求人が増加すると思う」と回答—エン調べ

2025/11/20

AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ

　生成AIの進化は、企業の業務プロセスやビジネスモデルだけでなく、組織に求められる人材像そのものを根底から変えつつあります。特に中途採用市場にお...

2025/11/05

「スカウトメッセージAIカスタマイズ機能」を提供　求人情報と候補者の職務経歴を分析し作成—ビズリーチ

2025/10/23

ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ

2025/10/20

20代の半数近くが「転職活動で生成AIを利用」　活用場面は「自己PRの作成・添削」が最多—学情調べ

2025/10/14

管理職を中途採用した割合は49.6％　2021年から10ポイント以上増加—マイナビ調べ

2025/10/07

企業の副業認可率は72.5％で増加傾向、80.8％が「副業している社員がいる」と回答—マイナビ調べ

2025/10/01

「アルムナイ採用」を2025年度より導入　採用サイト内に採用専用ページを開設—三菱地所ハウスネット

2025/09/29