「中途採用」に関する記事

7割の企業が「キャリア採用の難度が上がった」と感じる　社内公募の課題は「数の少なさ」—ビズリーチ調べ

2024/10/10

地方企業・スタートアップ企業向けの採用代行サービス「まるごと人事ライト」を提供開始—マルゴト

2024/10/09

4割がリファラルでの転職活動を経験　選考に進む理由は「自分をよく知る人の紹介だから」—コーナー調べ

2024/10/04

「ジョブ型雇用を実施したことがある」が半数以上に増加　新卒採用での導入は4分の1—ラクテス調べ

2024/10/01

人材採用サービスに特化した比較＆資料請求サイト「ピタリク」をリリース—キャンパスサポート

2024/09/19

面接がきっかけで「志望度が下がった」人は6割　理由は「進行の不適切さ」—Value market調べ

2024/09/13

25〜35歳に特化、転職ダイレクトリクルーティングサービス「キャリアチケット転職」提供—レバレジーズ

2024/09/12

「ウェルカムバック採用」を強化　元社員専用の選考ルートを用意し、即戦力人材の確保へ—ジャパネットHD

2024/09/09

中小企業向け採用コンサルサービス「SAMURAI」を提供開始　アリカタと提携し—チームフォワード

2024/08/26

若手人材と企業をビジョンでつなぐ採用プラットフォーム「UniUni」正式リリース—Uniboost

2024/08/22

20代の9割弱が「第2新卒採用」「ポテンシャル採用」など、対象が明確な求人に魅力を感じる—学情調べ

2024/08/08

中途採用の辞退は「面接前」が最多、「ドタキャン」で83％の企業がすっぽかしを経験—エン・ジャパン調べ

2024/08/08

ハイキャリア女性人材の転職サービス「Warisリーダーズキャリア」を提供開始—Waris

2024/07/30

フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を推進　ミスマッチの抑制に期待—メタップスHD

2024/07/11

ポテンシャル採用のスカウト型転職サービス「HUGAN」を開始　ローコストでの採用を支援—ヒューガン

2024/07/01

「1次面接の必要性を感じていない」面接官経験者は4割—PortRay調べ

2024/06/18

「前年度よりキャリア採用数を増やす」予定の企業が3割以上—学情調べ

2024/06/03

約8割の企業が中途採用において募集時の年収を上げた、または上げる予定　約60万円の増額—マイナビ調べ

2024/05/10

NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用　プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは

　これまで新卒採用がメインで、キャリア採用にはあまり手を広げてこなかった日本の大手企業。そのような中、日本電気株式会社（以下、NEC）は2019...

2024/03/18

現場からの採用オーダーを一元管理できる「HR Ruler Canvas」を提供開始—マイナビ

2024/02/02