ディー・エヌ・エー（以下、DeNA）は、社員が熱意を持って働ける環境づくりを目的とした人事プロジェクト「フルスイング」の始動を発表した。このプロジェクトには、社員本人と事業部の意思が合致すれば部署異動ができる「シェイクハンズ制度」、他部署の仕事を兼務できる「クロスジョブ制度」、他企業や個人での仕事ができる「副業制度」などが含まれている。
DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」は第一弾として、本人の意思（will）や情熱（passion）にそった最適な部署配属とキャリアを通した自己実現をサポートする次の施策を用意している。すでに開始されている施策もあるが、10月より始まった新たな施策もある。
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