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【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか
【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～
AIエージェント「KTi」を発表 “あなたの会社の答え”を引き出し意思決定に伴走—カオナビ
研修動画AI生成と受講管理の基盤「LearningOn」を提供開始—On Technologies
採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」 順調企業はたった5％—ゴウリカ調べ
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは？小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日（火）＠オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか？——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい？」「何ができる？」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90％超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2026年7月28日（火）＠オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2020/03/26
マネージャー向けeラーニング研修「Smart Boarding」を無料公開、新型コロナ対策として―FCEトレーニング・カンパニー
IPA、4月19日実施予定「情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験」の中止を発表
2020/03/25
「面接辞退」に関するアンケートを実施、28％が経験し、理由のトップは「応募後の再考」―エン・ジャパン
オンライン研修事業を法人に向け本格展開、4月から新入社員向けのオンライン研修を提供開始―パーソル総合研究所
世界のIT技術者は推計2137万人、日本は第4位で国内人口の0.86％―ヒューマンリソシア
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LAPRAS SCOUTがエンジニアスカウト業務の担当分けとタスク指示を支援する「担当アサイン機能」を追加
2020/03/23
成長支援＆逆求人型就活サービス「dodaキャンパス」を無償提供、6月30日の新規申し込みまで―パーソルキャリア
「インタビューメーカー」に1000名まで同時配信可能なオンライン説明会機能を追加、リクナビとも連携―スタジアム
2020/03/19
エンゲージメント事業の皮切りに従業員特典サービス「Wantedly Perk」のβ版を提供開始―ウォンテッドリー
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スタートアップ向けリファラル採用サービス「MyRefer Startup」β版を提供開始―MyRefer
ガートナー、テレワークの本格実施に向けて、企業が注意すべきポイントを発表
2020年2月の「doda 転職求人倍率レポート」発表、IT・通信系の求人倍率は―パーソルキャリア
2020/03/16
2021卒 3月内々定率調査、新型コロナの影響で就活を始められない学生が前年を大きく上回る―学情
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