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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom
freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」
【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは? 企業の5つの義務
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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マネージャー向けeラーニング研修「Smart Boarding」を無料公開、新型コロナ対策として―FCEトレーニング・カンパニー
IPA、4月19日実施予定「情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験」の中止を発表
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「面接辞退」に関するアンケートを実施、28%が経験し、理由のトップは「応募後の再考」―エン・ジャパン
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世界のIT技術者は推計2137万人、日本は第4位で国内人口の0.86%―ヒューマンリソシア
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LAPRAS SCOUTがエンジニアスカウト業務の担当分けとタスク指示を支援する「担当アサイン機能」を追加
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成長支援&逆求人型就活サービス「dodaキャンパス」を無償提供、6月30日の新規申し込みまで―パーソルキャリア
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2021卒 3月内々定率調査、新型コロナの影響で就活を始められない学生が前年を大きく上回る―学情
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