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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ
会社に伝えた退職理由と本音に差異 本音1位は「やりがいがない」—パーソルビジネスプロセスデザイン調べ
「GLOBIS 学び放題」が「LinkedInラーニングキャリアハブ」と連携開始—グロービス
AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想 「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは
SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
テレワークする従業員の心身の健康状態も理解できるwevoxの設問パッケージを提供開始―アトラエ
2020/04/28
2020年度新入社員のキャリアに対する意識調査、今の会社で働き続けたいが5年ぶりに上昇―ラーニングエージェンシー
クラウド人事労務システム「ジョブカン」がSaaS認証基盤「HENNGE One」と連携―HENNGE
2020/04/27
人事労務手続きと社内の総務手続きをデジタル化する「奉行Edge 総務人事電子化クラウド」を発売―OBC
人材定着支援サービス「ハイジ」をリニューアル、ワークバランスなどに関わる指標を追加―OKAN
2020/04/24
7月4日開催の「G検定」を受験料半額で実施―日本ディープラーニング協会
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自走型組織への移行を支援するコンサルティングサービスを提供開始―HRBrain
リモートワーク組織の設計・業務プロセス改善を行う組織デザインコンサルティングを提供開始―DONGURI
2020/04/23
「マイナビ 2021年卒大学生就職意識調査」を発表、大手志向は2001年卒以降過去最高
コロナ禍で新卒採用に苦しむ中小企業・地方企業向けに相談室を無料で開設―モザイクワーク
2020/04/22
現役エンジニアが開発チームの魅力を聞き、記事化するサービス「kiitok review」を提供開始―トラックレコード
インストールだけで自宅PCから職場PCの画面にVPN接続して作業可能にするシステムを無償開放―NTT東日本とIPA
企業のIT課題解決を副業エンジニアらが支援するアドバイザリーサービスを提供開始―パーソルテクノロジースタッフ
2020/04/21
Feedの機能を強化し、社内限定で記事を公開できる社内報機能α版を無償で提供開始―ウォンテッドリー
仕事に対するエンゲージメントを調査、仕事に熱意があるのは全体の約4割―リクルートマネジメントソリューションズ
2020/04/20
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