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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ
会社に伝えた退職理由と本音に差異 本音1位は「やりがいがない」—パーソルビジネスプロセスデザイン調べ
「GLOBIS 学び放題」が「LinkedInラーニングキャリアハブ」と連携開始—グロービス
AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想 「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは
SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
従業員数100人未満企業を志望する学生は個人が成長できるか・強みを活かせるかにより高い関心―リクルートキャリア
2020/03/13
働き方改革と組織マネジメントに関する調査を実施、生産性向上は実感薄く―リクルートマネジメントソリューションズ
1万人が受講したDXの必須知識を学べるeラーニングを無料提供、300名・3月31日まで―トレノケート
2020/03/11
「中途採用状況調査2020年版」を発表、1次面接から内定出しまで過去最短の平均12.3日―マイナビ
新卒に初任給ではなく職務ベースで報酬を出す仕組みを導入、キャリア採用ポジションの格付けで採用―NEC
「採用ピッチ資料」の作成テンプレートを無料公開―HeaR
2020/03/10
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人事分析BIツール「Panalyt」が「カオナビ」とのAPI連携機能を提供開始―パナリット・ジャパン
MyReferとSlackが連携、リファラル採用の展開に必要な求人や社内ニュースの共有を促進―MyRefer
2020/03/09
キャリコネがAIによる口コミ検閲を開始、不適切な投稿を見つけて自動削除―グローバルウェイ
オンラインセミナー支援サービスを提供開始、リモートワーク初心者向け無料セミナーも期間限定で―キャスター
書籍『リモートチームでうまくいく』を3月末日まで全文公開、新型コロナ対策支援の一環で―ソニックガーデン
2020/03/06
athleticsがZoomとAPI連携、オンラインでmeetupを開催可能に―ギブリー
蓄積した人材データから容易にグラフを作成し分析・共有ができる「DASH BOARD」機能を追加―カオナビ
リモートワーク支援サービスのカオスマップを公開―CAMELORS
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2020/03/05
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