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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIとの対話を通じてキャリアを支援する「キャリアコーチングAI」を人材紹介企業らに提供—PKSHA Technology
プラスアルファ・コンサルティングとの資本業務提携を発表 第1弾として「楽楽人事労務」を提供—ラクス
26卒向け「入社時よりエンゲージメントが高い1年後をつくるための新入社員研修」を提供—NEWONE
「人手不足を補う存在」から1歩踏み込んで考えたい 外国籍人材の定着・活躍のカギは「キャリア形成」支援
御社の取り組みはどちら? 従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【状況改善重視型編】
御社の取り組みはどちら? 従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【スコア重視型編】
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
採用
AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
育成・人材開発
「このままでいい」という社員の意識が変わる! 現状と未来のギャップを描く仕掛け
評価・環境・制度
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
従業員数100人未満企業を志望する学生は個人が成長できるか・強みを活かせるかにより高い関心―リクルートキャリア
2020/03/13
働き方改革と組織マネジメントに関する調査を実施、生産性向上は実感薄く―リクルートマネジメントソリューションズ
1万人が受講したDXの必須知識を学べるeラーニングを無料提供、300名・3月31日まで―トレノケート
2020/03/11
「中途採用状況調査2020年版」を発表、1次面接から内定出しまで過去最短の平均12.3日―マイナビ
新卒に初任給ではなく職務ベースで報酬を出す仕組みを導入、キャリア採用ポジションの格付けで採用―NEC
「採用ピッチ資料」の作成テンプレートを無料公開―HeaR
2020/03/10
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人事分析BIツール「Panalyt」が「カオナビ」とのAPI連携機能を提供開始―パナリット・ジャパン
MyReferとSlackが連携、リファラル採用の展開に必要な求人や社内ニュースの共有を促進―MyRefer
2020/03/09
キャリコネがAIによる口コミ検閲を開始、不適切な投稿を見つけて自動削除―グローバルウェイ
オンラインセミナー支援サービスを提供開始、リモートワーク初心者向け無料セミナーも期間限定で―キャスター
書籍『リモートチームでうまくいく』を3月末日まで全文公開、新型コロナ対策支援の一環で―ソニックガーデン
2020/03/06
athleticsがZoomとAPI連携、オンラインでmeetupを開催可能に―ギブリー
蓄積した人材データから容易にグラフを作成し分析・共有ができる「DASH BOARD」機能を追加―カオナビ
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2020/03/05
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