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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIとの対話を通じてキャリアを支援する「キャリアコーチングAI」を人材紹介企業らに提供—PKSHA Technology
プラスアルファ・コンサルティングとの資本業務提携を発表 第1弾として「楽楽人事労務」を提供—ラクス
26卒向け「入社時よりエンゲージメントが高い1年後をつくるための新入社員研修」を提供—NEWONE
「人手不足を補う存在」から1歩踏み込んで考えたい 外国籍人材の定着・活躍のカギは「キャリア形成」支援
御社の取り組みはどちら? 従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【状況改善重視型編】
御社の取り組みはどちら? 従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【スコア重視型編】
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
育成・人材開発
「このままでいい」という社員の意識が変わる! 現状と未来のギャップを描く仕掛け
評価・環境・制度
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「2021年卒 マイナビ 大学生広報活動開始前の活動調査」を発表、インターンシップに9割以上が応募、約5社に参加
2020/03/05
企業の事業領域・DX戦略に合わせた最新AIの講義を行う「Advanced Course」を新設―オートマティスト
2020年以降に向けた「IT人材戦略」に関する展望を発表、従来の常識を捨てるよう指摘―ガートナー ジャパン
2020/03/03
Linux技術者試験「LinuC」の新版10.0を4月1日リリース、クラウドを見据え仮想マシン・コンテナに対応―LPI Japan
Forkwellでスタートアップ向けにエンジニア採用のコンシェルジュサービスを提供開始、特別キャンペーンも―grooves
2020/02/28
従業員エンゲージメント向上を支援する新サービス「TeamSuite」をリリース―コミュニティオ
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Wantedly Visitに企業がオンライン面談することを表明するバッジを導入―ウォンテッドリー
2020/02/27
三井住友銀行が全行で組織改善プラットフォーム「wevox」を導入―アトラエ
宇田川元一准教授とマネジメント課題を解決する「対話の手法」を開発中―リクルートマネジメントソリューションズ
イグナイトアイが「SONAR」の開発・販売を行うインフォデックスと持株会社Thinkingsを設立
「エンジニアになるまでの1日の平均学習時間と学習期間」の調査結果を発表―侍
2020/02/25
人事が産業医に無料相談できるサービス「ELPIS-ケアーズLite for HR」を提供開始―メンタルヘルステクノロジーズ
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稼げるIT資格はどれ?―米グローバルナレッジが2020年版のトップ15を発表
2020/02/20
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