評価に関する記事とニュース

AIを活用した人事サポートサービス「HR君」を提供開始―AIベンチャーのエクサウィザーズ

2017/11/08

「t検定」で平均の差を比較する

　今回は、新卒採用者と中途採用者の特徴、研修前後の職務遂行能力の発揮状況など、「異なるグループ間」あるいは「異なる時点間」で差を比較する際に用い...

2017/10/30

副業を解禁、部署移動・兼務も可能にした新人事プロジェクト「フルスイング」を開始―DeNA

2017/10/04

「戦闘力表」でエンジニアの能力・評価の可視化にチャレンジ、興味のない仕事をやらせず無二の人材に育てる

　エンジニアの能力や評価を可視化するのは、容易なことではない。ソフトウェアエンジニアの権威トム・デマルコは「測定できないものは改善できない」と...

2017/09/15

クラウド型人材管理サービスに成果と評価のリアルタイムフィードバック機能を追加―サイダス

2017/09/13

新たな機能の追加と既存システムを刷新した人材マネジメントシステムの新版―インフォテクノスコンサルティングがリリース

2017/09/08

「重回帰分析」で予測力を高める

　前回の「回帰分析で因果関係を分析する」では、因果関係に基づく予測に用いる分析方法として「回帰分析」をご紹介しました。今回は、予測力を高めるため...

2017/09/07

世界的なITスキル標準SFIAと日本のiCDの比較共同調査・マッピング作業を開始―IPAが2年半をかけ

2017/09/06

IT人材の給与制度や採用に関する現状の大規模な調査結果を発表―経済産業省とIPAが共同で

2017/08/25

「回帰分析」で因果関係を分析する

　前回は、2つの変数の関係性を表す指標である相関係数についてご紹介しました（『データの関係性を表せる「相関係数」と2つの落とし穴』）。しかし、実...

2017/08/25

IT業界で昇進・昇格に必要な英語力のスキルアップは本人任せ？―ロバート・ウォルターズ・ジャパンがアンケート番外編を公開

2017/08/23

人事ノウハウと機械学習を組み合わせた「口説ける」人材分析サービスのトライアル導入企業を募集中―シングラー

2017/08/18

データの関係性を表せる「相関係数」と2つの落とし穴

　人事業務を行うなかで、「採用時の適性検査の結果と、入社後の業績との関係は？」「1人の管理職が管理するメンバーの数と、メンバーの満足度との関係は...

2017/08/07

日本企業の人事業務を支援するコンピテンスセンターを開設―日本IBMとWorkdayがパートナーシップを結ぶ

2017/07/24

人事データに潜む2つの罠

　最近では、表計算ソフト、統計解析ソフト、BI（ビジネスインテリジェンス）ツール、そして機械学習プラットフォームなどさまざまなツールが普及し、「...

2017/07/21

「人事制度設計」「女性活躍推進」など企業人事必須の知識を動画で学べる無料の「ウェブセミナー」―リクルートマネジメントソリューションズが新設

2017/07/18

人事ビッグデータとは何モノなのか？

　企業内では、人や組織に関するデータがさまざまな目的のもと取得され、蓄積されています。私はこれまで10年以上、人事データを活用した研究を行い、そ...

2017/07/14

「アウトプット」「セルフコントロール」「スキル」の3軸で考える ギブリーのエンジニア評価制度

　ギブリーは、「エンジニアが活躍できる世界をつくる」ことを事業とする企業です。エンジニアが適切な教育機会を得ること、適切に評価されること、キャリ...

2017/07/07

現場で評価される資格は？ 資格で得た知識・スキルが役立つ場面とは？ 講師・コンサル・CTOの意見交換で明らかに

　IT技術を取り巻く様々な変化のもと、エンジニアに求められる知識・スキルは急激にその範囲を広げているようだ。それらを効率的に身につける方法として...

2016/05/09