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【特集】実践企業に学ぶ、 エンゲージメントを高める 「ギフト」活用術
【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
正社員の約8割が「残業あり」、月平均23.8時間で理想と9.7時間の差—マイナビ調べ
「GLOBIS 学び放題」で組織診断サーベイを法人向けに提供開始—グロービス
東京都葛飾区が「カオナビ」を導入 人材データを一元管理し適材適所の実現へ—カオナビ
「なぜAI面接なのか」から「やはり人同士がよいのでは」まで答える『AI面接の教科書』【おすすめ書籍】
AI時代に人事スキルが「最強の武器」になる理由——AIが自走する“TDD経営”/人に残る3つの役割
AIネイティブ組織の先輩から、過渡期のHRリーダーたちへアドバイス——Workday最高人材責任者
Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
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AI時代、HRはどう変わるのか 人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
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「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは?人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由
労務・ウェルビーイング
「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる? タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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Business×HR Forum 2026
2026年12月1日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「時間」「服装」「裁量権」が柔軟な職場の人は「仕事と私生活の両方が充実」する傾向—マイナビ調べ
2024/02/08
エンゲージメント調査の結果を見て施策を行った企業の約8割が「社員の生産性向上」を実感—ミイダス調べ
2024/02/07
20代の4割が「昇進したい」と回答 成長への焦りは昇進したくない人の約2倍—EdWorks
1月末時点の内々定率は29.2% そのうち「2社以上」の内々定がある学生は45.8%—学情調べ
物価上昇で希望年収が変化した20代は5割以上 「年収が変わらないと貯金できない」の声—学情調べ
2024/02/06
経営戦略と人事戦略の連動に取り組んでいる企業は3割未満 サステナビリティ経営課題実態調査にて—JMAC
2024/02/05
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25卒の9割以上が「会社の部活動や飲み会」への参加に意欲的—プレシャスパートナーズ調べ
半数以上の25卒が「出社の機会がある」企業は志望度が上がると回答—学情調べ
2024/02/02
上司から「戦略や課題の確認」で評価の高いマネージャーは部下からの評価は下がる傾向—LINK&M調べ
組織課題を把握するための活動を行っていない企業は46.3%—OKAN調べ
2024/01/31
夏季インターンの振り返り 25卒の満足度が最も高い開催形式は「対面×複数日開催」—ワンキャリア調べ
2024/01/30
産業医が考える健康経営の導入時に重要な取り組みは「メンタルヘルスケアのサポート」が最多—メドピア調べ
2024/01/29
7割以上の25卒が最終面接は「リアル」を希望 「対面で人柄を知って、合否を出してほしい」の声—学情調べ
2024/01/26
仕事の満足度は若年層が高く、ミドル層になると低下 シニア層は回復する傾向—パーソルHD調べ
2024/01/25
AIを採用に利用している企業は約3割 面接の日時調整や候補者の適性分析などで—ヘイズ・ジャパン調べ
25卒が面接の逆質問で聞きたいことは「働く環境」が最多 次点は「活躍している社員」について—学情調べ
24卒が内定先に求めるサポートは「先輩社員との関係構築」など—ALL DIFFERENT調べ
2024/01/24
複数の人事系システムを利用する際の課題は「データ連携に手間がかかる」が最多—jinjer調べ
副業の満足度が高い人は「本業に副業の経験を還元できている」傾向—リクルート調べ
2024/01/23
人事総務の求人年収は平均584万円 「人事・総務の転職市場レポート2024」を発表—MS-Japan
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