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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
2026年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングを発表—GPTW Japan
学生の内々定保有社数は平均1.7社 「マイナビ 2027年卒 内定者意識調査」を発表—マイナビ調べ
大和証券が社員向けアプリ「D-Link」を構築 休職者・出向者との継続的な接点づくりなど—ヤプリ
女性やシニアが増えた“だけ”になっていないか?多様性を組織の力に変える方法とは【おすすめ書籍】
食品製造業のエンゲージメントは「課長層の失速」が顕著 “経営と現場をつなげない中間層”をどう変える?
JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
副業の満足度が高い人は「本業に副業の経験を還元できている」傾向—リクルート調べ
2024/01/23
人事総務の求人年収は平均584万円 「人事・総務の転職市場レポート2024」を発表—MS-Japan
管理職に興味のある39歳以下は70% 理由は「給与を上げたいから」が最多—エン・ジャパン調べ
4割以上の人事が「専門知識やスキルを身に付ける機会がなかった」と回答—アルドーニ調べ
2024/01/19
25卒の約4割が5社以上のインターンに参加 「仕事体験のプログラムは参加してよかった」の声—学情調べ
2024/01/18
「生産性向上」「DX推進」「キャリア自律」のリスキリングに取り組む企業が半数以上—リクルートMS調べ
2024/01/15
Special Contents
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「管理職になることを期待されている」と感じている非管理職は約20%—ビジネスコーチ調べ
ITエンジニアの人事評価に対する納得度は、ビジネス部門と異なる査定方法で高まる傾向—ファインディ調べ
25卒の内々定率は12月末時点で25% 前年比7.1ポイント増加—学情調べ
2024/01/12
リモートワークから出社に会社の方針が変わった場合「受け入れる」人は半数以下—LASSIC調べ
社会人2~4年目が直面している壁は「知識・スキルへの不安」が最多—ALL DIFFERENT調べ
2024/01/11
中小企業の8割以上が「人的資本経営を重要視している」も、約4割が人材研修を行っていない—エフェクト調べ
新卒が入社先で働きたい年数は「定年まで」が最多 一方で「年収が上がるなら転職も検討」の声—学情調べ
人事は「量」、社員は「質」とeラーニング教材への意識に差—イー・コミュニケーションズ調べ
2024/01/10
入社後すぐのテレワークに不安がある新人は7割以上 「対面のほうが質問しやすい」の声—学情調べ
ワーカーが働き方に望むことは「働く場所や時間の使い方を主体的に選べること」—パーソルHD
2024/01/09
入社式は「リアル」を希望する新社会人が8割以上 あるとうれしいのは社員と交流できる機会—学情調べ
2023/12/27
就職人気企業ランキングを発表 理系トップは味の素で「職種別採用」の企業が人気の傾向—学情調べ
2023/12/26
退職検討者の不満・悩みは「自身のキャリアの将来性」が最多 「給与・賞与」を上回る—ビズリーチ調べ
25卒の半数以上が規模1000人以上の企業を志望 企業選びのポイントは社風や社員—インタツアー調べ
2023/12/25
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