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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
データ・AIを活用する人材の発掘・育成から組織文化醸成まで支援するサービスを発表—ブレインパッド
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ネットワークリクルーティングの先進企業を表彰 大賞はログラス—YOUTRUST
AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り! 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
採用業務のAI活用率は日本が世界1位! 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査
シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間” 「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
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配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
25卒の選考開始を24卒よりも早めた企業は約6割—ジェイック調べ
2023/12/06
40歳以上で70代以降も働きたい人の特徴は「会社にリスキリングの仕組みが整っている」—リクルートMS調べ
2023年に出社中心の働き方へと変化した人は6割以上 うち7割が「満足」—ライボ調べ
2023/12/05
就活で企業の教育制度を重視する学生は9割以上 人気の施策は「社内研修」—学情調べ
上司へ相談しにくいと感じる新人の割合は「努力した経験」の有無で倍以上の差—ラーニングエージェンシー調べ
2023/12/01
4割の学生が就活中に「人事以外の社員」と話して志望度が上がったと回答—ワンキャリア調べ
2023/11/30
Special Contents
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管理職になりたい新入社員は減少傾向 約6割が「責任ある仕事は任されたくない」と回答—JMAM調べ
リモートワークができなくなったら転職を検討する人は6割以上—doda調べ
2023/11/29
【25年卒】就職ブランドランキングを発表 伊藤忠商事が連覇—文化放送キャリアパートナーズ調べ
2023/11/27
上司のコミュニケーションをネガティブに感じた新人は離職意向が高まる傾向—ラーニングエージェンシー調べ
2023/11/24
D&I推進が過去1年間で拡大した企業は8割以上 3割以上の企業では専門部署が存在—アデコ調べ
2023/11/22
24卒が就活で利用したSNSは「LINE」が最多 「企業との連絡」「エントリー」などで—ジェイック調べ
リスキリングにおける課題は「社員の時間捻出」が最多 次点は「モチベーションの低さ」—manebi調べ
リスキリングの成果が出ている企業は「スキルの可視化」「副業の容認」を行っている傾向—HR総研調べ
2023/11/21
就活中の企業からのフィードバックに約7割の学生が好印象—リクルートMS調べ
2023/11/20
約7割の男性が男性育休の適切な期間は「1ヵ月以上」と回答も取得意向は5割にとどまる—パーソルHD調べ
2023/11/17
働くモチベーションが「安定」の人は半数以上 年代が上がると「専門性」が高まる傾向—リクルートMS調べ
2023/11/15
5割以上の企業で正社員が不足 2024年問題が迫る建設/物流業はすでに約7割—帝国データバンク調べ
人事制度の課題は「評価制度」が半数以上で最多 次いで「経営戦略との連動」—タナベコンサルティング調べ
2023/11/14
「上司の性別は気にならない」と回答した人は61% 09年から8.7ポイント増加—JCD調べ
2023/11/13
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