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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
職場に満足している社員の4割が「転職意識」あり 理由は「ロールモデルの不在」が最多—レバレジーズ調べ
タレントマネジメントシステム運用の専門家が「定着と活用の勘所」を語る—HRzine
改正育児・介護休業法の対応、柔軟な働き方の実現は「就業時間の変更」が4割—労務行政研究所調べ
不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる
逃げ場なき管理職…… メンタルヘルス不調を防ぐため、産業医が伝えたい「ストレス構造」と「支援策」とは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
1752件中201~220件を表示
26卒採用のトレンドはAI活用の本格化による「採用戦略の再構築」が進むと予測—Thinkings調べ
2024/12/09
新入社員が人事・上司へ期待することは「成長や力量に対する定期的なフィードバック」—日本能率協会調べ
シニア人材の活用に着目する企業は6割 理由は「経験や知識が豊富で即戦力になる」が最多—エフェクト調べ
2024/12/06
面接官が「エンジニアに対する理解がない・技術の話がない」と、IT人材は志望度が下がる—レイン調べ
Z世代は就職活動で「楽しく働けるか」を重視 仕事のやりがいを求める傾向が強まる—VIDWEB調べ
2024/12/05
26卒の内々定率は11月末時点で16.9% 前年同月比で5.1ポイント増加—学情調べ
Special Contents
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職場でのコミュニケーションは「あまり取りたくない」が約6割 RSGと調査—NEXER
学生の入社意欲向上には、接点の多さや適切な対応に加え、対話を引き出すことが重要—リクルートMS調べ
2024/12/04
退職時のトラブル1位は「有休の取得拒否・退職手続きの遅れ」など 約6割が未解決—ベルクライン調べ
2024/12/03
「25年はミドル人材を対象にした求人が増加」と転職コンサルタントの8割が予測—エン・ジャパン調べ
内定者の7割が、入社の決め手に「同期・先輩社員との交流」が影響している—バヅクリ調べ
2024/12/02
人事評価のフィードバック、管理職の5割以上が「部下の納得感が高くない」と回答—フォー・ノーツ調べ
上司が理由で転職を考える人は8割 上司と合わない瞬間1位は「話を聞いてくれない」—エミリス調べ
中途入社者が退職につながりやすい時期は「1ヵ月以上3ヵ月未満」—エン・ジャパン調べ
2024/11/29
25卒が企業に応募するきっかけ1位は「勤務地」 仕事に求めるのは安定・貢献・金銭—リクルートMS調べ
欠員の77%が補充されていない 残業増加と連鎖退職のリスクが高まる傾向—パーソル総合研究所調べ
2024/11/27
最も退職を防ぎたい年代、1位は「30代」 効果的な退職防止施策は「待遇面の向上」が最多—ジェイック
2024/11/26
26卒就職先人気企業ランキングトップ100、1位は7年連続で伊藤忠 上位はエンタメ系が多数—学情調べ
ハラスメントの捏造、約7割が発生した/発生しそうになった 悪用事例の1位は「人間関係」—ミイダス調べ
eラーニングは全社研修で利用される傾向 実施内容は「コンプライアンス」が1位—リスクモンスター調べ
2024/11/25
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