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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI時代の新人育成を再定義する新プログラム「仕事の進め方 with AI」をリリース—NEWONE
従業員エンゲージメントを可視化する新サーベイ機能を提供開始—U-ZERO
27卒向けインターンシップ実施企業は約7割、働き方改革で休日開催できないの声も—マイナビ調べ
社員の「自分には無理」という壁を壊せ! キャリア自律を実らせるための人事による交通整理術
有名競合がいても内定承諾率を2倍に!母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと/800社の新卒採用動向調査
パナソニック エナジーの経営者育成 人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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新卒時のキャリア理想と現在に「ギャップを感じる」は7割超—パーソルキャリア調べ
2025/07/22
27卒がインターンで参加したいプログラム、約9割が「実務を疑似体験」—ベネッセ i-キャリア調べ
管理職が手放したい業務、1位は「部下のメンタルケアや相談への対応」、2位は「ない」—シェイク調べ
2025/07/18
27卒採用でオープンカンパニーを「実施する」企業は約57% 「ミスマッチを防ぐ最善策」の声—学情調べ
27卒の6月の「キャリア形成活動」参加率は約50% 前月より20ポイント近く増加—マイナビ調べ
2025/07/17
育休を取得した男性の約86%が「仕事と家庭の両立に難しさを感じたことがある」—XTalent調べ
2025/07/16
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若手社員の約6割が「DXが進んでいる企業」を志望 DXが進まない企業の印象は「古い体質」—オロ調べ
26卒の7/1時点の内定率は87.3% 就職先は文理とも「情報処理・ソフトウェア」が最多—キャリタス
健康診断結果を知られたくない相手、1位は人事 「個人情報を公開したくない」の声—心幸ウェルネス調べ
2025/07/15
26卒採用が「難しい」と回答した企業は8割超 「20代通年採用」の実施企業は約半数—学情調べ
3社に2社が「人材不足」を感じる 対策は「正社員採用」だが十分に対応しきれていない—ココナラ調べ
1on1が機能していないと感じる管理職は約4割 要因は「継続性がない」など—B-Connect調べ
2025/07/11
27卒の3人に1人が「メーカー」を志望 約4割が26年3月までに就職活動終了を希望—ワンキャリア調べ
「柔軟な働き方制度」を利用する育児・介護就業者は2割にとどまる—パーソル総合研究所調べ
働きがいに関する実態調査の結果を公開 従業員の定着やチームワークに効果—三菱総合研究所
2025/07/10
64%が「会社の業務効率が悪いと転職したくなる」と回答 バリューテクノロジーと共同調査—NEXER
就活生・転職活動中の約8割がSNSで得た情報が理由で企業志望度が変化—Thinkings調べ
ウェルビーイングを感じるのはハイブリッド勤務 理想の出社頻度は経営層と従業員でギャップ—月刊総務調べ
2025/07/09
27卒の99%が5月までにサマーインターンの準備を開始 参加目的は「選考優遇」—ワンキャリア調べ
仕事にモチベーションがある人は約3割 向上させるには「給与」と全世代が回答—MENTAGRAPH調べ
2025/07/08
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