新着記事一覧
2025年04月16日(水) 〜 2025年03月17日(月)
HRzineがお届けしているオリジナル記事です。人事としての日々の活動にお役立てください。
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いつまでも“待ち”ではいられない！ AI／生成AIを人事が現実的に導入するには？
人事の世界でもAI／生成AIの先行活用が始まっているが、運用課題やリスク管理を踏まえて、自社ではどう取り入れればよいのかと思案している担当者も...
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前回は、HRモダナイゼーションに欠かせない世界標準の組織管理の考え方として、「ポジションとレポートラインによる組織管理の基本的な考え方」「経営...
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「なんとなく大卒以上」で求人していない？ 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
大卒向けの求人倍率は、中小企業にとって厳しい状況が続いています。リクルートワークス研究所の調査によれば、2024年卒業予定の大学生・大学院生が...
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三井化学のタレントマネジメントと人事組織の変遷 数千名の社員がグローバルで活躍できる未来へ
企業の持続的な成長には、経営戦略と人材戦略の連動が不可欠とされる中で、いかに全社的なタレントマネジメントを実現するか。三井化学株式会社は、10...
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採用市場が劇変するいま、企業の「B面」の発信が鍵！ 応募数・内定承諾率が増加したnoteの事例
求人広告を出しても、欲しい人材と出会えない。良い人材がいても入社してもらえない──。採用市場の変化により、従来の手法がますます通用しなくなって...
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“コーチングへの過剰な期待”が「1on1の定着」を阻んでいる 成功のカギは「トップダウン」
1on1研修を400回以上取り組み、企業の1on1運用や定着を支援してきた株式会社オーの谷本潤哉氏が、「マネージャーを苦しめる1on1の嘘」を...
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Special Contents
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HRシステムの統合で実現する人事戦略 従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは
どの企業にとっても「人事戦略」の再構築は喫緊の課題。その解決に有益な施策として注目されているのが、HRシステムの統合だ。散在している人材情報を...
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人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正 人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう
2025年、日本の雇用・労働分野は大きな変革期を迎えています。労働法制が単なる規制や制限として機能していた時代から、企業の人材戦略を推進するた...
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メンタルヘルス不調を再発させない！ 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
近年増加傾向にある、メンタルヘルスの不調による休職。人手不足が深刻ないま、人事部門がいかにフォローするかは非常に重要だ。一方で、「復帰した社員...
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住友商事、メルカリなど、人材マネジメントの先進企業12社を気鋭の研究者がレポート【おすすめ書籍】
課題解決のためには、他社の実践を参考にできる「事例」も、物事を体系的に捉えられる「理論」もどちらも必要です。労働力不足や働き方の多様化など、人...
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誰もが気になる「離職・退職」にまつわる記事——離職防止から退職代行まで
HRzineで掲載してきた数々の記事を、注目のテーマで振り返る「ワンテーマプレイバック」。今回はニュースを中心に、HRzineで取り上げると非...
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい？
働き方の多様化やハイブリッドワークが進んできた今日、スーツから離れ、オフィスカジュアルが広まるなど、働く場面での服装はかなり変化してきている。...
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両立支援等助成金とは、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む事業主を支援する制度です。本記事では、両立支援等助成金の目的と各コースの要点を解説し...
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2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
これまで短期間に複数回の改正が行われてきた育児・介護休業法。2024年5月に成立した改正育児・介護休業法でも、制度の充実が図られている。イベン...
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人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5％は15％より良いと単純にいえるのか
前回は人事におけるKPIについて解説しました。KPIを適切に設定し運用することで、人事施策の成果を見える化し、迅速かつ客観的な意思決定を支援で...
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「労務担当者のキャリアデザイン」の描き方 『図解 労務入門』を書いた坪谷氏・岩田氏・古茶氏と考える
国が主導し推進してきた働き方改革に加え、コロナ禍によって労働者の「生き方」や「働き方」が急速に多様化した現在。各社の労務担当者が果たすべき役割...
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なぜ最近の若手は突然辞めるのか オンボーディングを考えるときに知っておきたい、働く人の「2つの人格」
「Z世代の離職を防ぐオンボーディング」と題して、人事のみなさまに秘訣をお伝えする本連載。第1回（本稿）と第2回は、若手社員の定着を図る前提とし...
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育児・介護と仕事を両立する社員と彼らをフォローする社員、それぞれを支援する制度や人事評価のポイント
少子高齢化に伴い、育児・介護を行う労働者による突発的な欠勤などが増加し、企業は公平な人事評価や業務フォローの在り方に悩むことが増えています。本...
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「大転職時代」に求められる「人材活用力」とは？ ビズリーチが語る人材流出を防ぐポイント
人材の流動化が高まり、これまで以上に転職が一般化している。人手不足により外部から人材を採用するハードルも高まる中で、企業はいかに人材流出を予防...
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研修を経て「マネジメント改革」が回り始めたHakuhodo DY ONE 経営層がまず学んで成果創出
人事改革には経営層のコミットが不可欠である。しかし、経営層による人材育成・マネジメントの理解と実践が不足しているために、人事が苦戦している企業...
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HRモダナイゼーションに欠かせない グローバル先進企業の標準化された組織管理とは
昨今、自社の形骸化した伝統的な部分を見直して、経営に貢献する組織・人事の仕組みをつくる「HRモダナイゼーション」が、経営レベルで議論されるよう...
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従業員エンゲージメント向上に取り組むには、まずは「労務DX」から 6社の事例で見る業務効率化のヒント
企業の成長と持続可能性の向上に直結する「従業員エンゲージメントの向上」。そう頭では分かっていても、「目の前の業務に忙殺され、従業員向け施策を考...
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