新着記事一覧
2026年03月17日(火) 〜 2026年02月18日(水)
HRzineがお届けしているオリジナル記事です。人事としての日々の活動にお役立てください。
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
「ウェルビーイング」とは、心身の健康を通じて職場におけるパフォーマンスを上げる取り組みを指します。「Physical（肉体的）」、「Menta...
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既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
前回はサーベイを中心に、組織や個人の「心理」を可視化する方法を取り上げました。事実がどうであれ、従業員が「どう感じているか」という主観的な状態...
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経営の意思を“翻訳”して組織を動かす 楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
多くの企業が直面する「経営の方針が現場に伝わらない」「現場が自律的に動かない」という課題。楽天グループとコカ･コーラ ボトラーズジャパンという...
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Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
生成AI、AIエージェントが仕事を変えつつある。この変化は現場業務の効率化をもたらすが、人材の再配置や新しいスキルの習得など人事部門が担う役割...
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日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
AIの進化が加速する現代、「どのような人材が必要となり、どう育成していけばよいのか」という問いは、人材育成を担う皆様にとって喫緊の課題ではない...
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ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
創業37期目を迎えるアパレル大手、株式会社ユナイテッドアローズ。コロナ禍において、同社は創業以来初の赤字に加え、大量の退職者が発生するという危...
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理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは 採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
戦略や施策に正解がなく、「この方法で合っているのだろうか」と常に不安がつきまとう人事業務。多くの理論を学んでも、いざ自社の実務に当てはめようと...
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デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
本連載では、デザインを不確実な時代を切り拓く経営のOSと捉え、その鍵を握る「人」とHRの役割に焦点を当ててきました。VUCAと称される不確実で...
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
採用広報に取り組む企業から、「最初は意気揚々と始めたが、だんだん更新が止まってしまった」「SNSのアカウントは作ったものの、今日何を投稿すれば...
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中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
近年、キャリア採用を拡大する企業が増加している。しかし、現場の受け入れノウハウの不足や「経験者だからフォローは不要」という誤解から、入社後の立...
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【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは？ 対象や安全確保措置・認定など基本概要
学校や保育所、学習塾など、こどもに対して教育・保育などを行う場で性暴力を防ぎ、こどもの心と身体を守るため、2024年6月に「こども性暴力防止法...
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味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」 エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
2021年、味の素株式会社の採用チームは大きな転換を迎えた。採用担当メンバーを総入れ替えし、集まったのは“採用未経験者”の4名。しかも彼らに託...
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「新卒採用」にまつわる人気記事——採用ホスピタリティからオンボーディング、離職率0％の取り組みまで
HRzineで掲載してきた数々の記事を、注目のテーマで振り返る「ワンテーマプレイバック」。今回は、いよいよ佳境を迎える「新卒採用」にまつわる記...
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令（東京地裁 令和6年9月17日）
労働時間は、当人が使用者の指揮命令下に置かれているか否かで判断されるものであり、労働契約や就業規則、労働協約などで定まるものではありません。今...
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スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
SAPが「SAP Business Suite」としてスイート戦略を進める中、人事SaaSである「SAP SuccessFactors」の役割...
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