新着記事一覧

人的資本開示は人材の「能力」にフォーカスするのが本質　だから人的資本投資の効果はこう示そう

　昨年スタートした人的資本の情報開示。産学連携の「人的資本理論の実証化研究会」で共同座長を務める福原正大氏は、有価証券報告書で開示された人的資本...

2024/02/19

3人の現役人事に聞く！ 自社らしさを表現して人材戦略へとつなげる人的資本の情報開示とは

　人事担当者の個性にフォーカスするメディア『人事のヨコガオ』との合同企画「現役人事に聞く！」。人事担当者であれば気になるテーマをもとに、各社の取...

2024/02/16

フリーランス新法（フリーランス・事業者間取引適正化等法）とは　2024年度施行予定

　フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、2021年に公表されたフリーランスガイドラインに続き、新たに「フリーランス・事業者間取引適...

2024/02/15

なぜTOKIUMの社長は新卒採用に業務時間の6割を割くのか　「新卒採用は未来のリーダーの獲得」

　スタートアップ企業の採用は即戦力を重視した中途採用が中心となることが多い。とはいえ、組織を拡大するうえで避けては通れないのが新卒採用だ。しかし...

2024/02/13

人材確保に悩むなら「理念共感型採用」に取り組もう　ミスマッチを防止し定着を促進

　採用難のいま、多くの企業が人材確保で悩んでいます。ただ、人材確保の問題は「採用できない」ことだけにあるわけではありません。振り返ってみると、少...

2024/02/05

髙倉千春氏が聞くディップの生成AI活用事例　サーベイ分析、新人育成、MBO評価など

　生成AIをビジネスに活用する流れは勢いを増す一方で、人事領域では、個人情報の取り扱いなどの観点からAI活用に慎重な企業も多いのではないだろうか...

2024/02/02

人は新たな組織にどう定着していくのか　意図せぬ離職を防ぐ前提知識

　長く続く採用難の時代、やっとの思いで採れた大切な人材を組織にとどめ、丁寧に育成していくことが事業の継続・成長・承継すべてにおける死活問題となっ...

2024/01/30

人的資本開示の2年目　データの不整備を越えた先でまず取り組むこととは

　2020年9月に経済産業省から発表された「人材版伊藤レポート」において「企業価値の決定因子が有形資産から無形資産に移行していること」および「無...

2024/01/25