新着記事一覧
2026年01月09日(金) 〜 2025年12月10日(水)
HRzineがお届けしているオリジナル記事です。人事としての日々の活動にお役立てください。
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組織的な不正保険料要求、意図的な資金循環による粉飾会計——。組織は健全であることが望ましいものの、時に硬直化し、場合によっては腐敗してしまう。...
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両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
2025年7月、ビズリーチがThinkingsの全株式を取得すること（以下、M&A）を発表した。ビズリーチは、「キャリアに、選択肢と可...
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5人の有識者に聞きました！ どうなる2026年の人事——組織づくり・AI活用・労基法改正・個で挑む
AI活用の広まり、退職代行の衝撃など、2025年の人事界隈にもいろいろな現状・出来事がありました。2026年はいったい何が起こるのでしょう？ ...
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発表！ HRzine 2025年人気記事カウントダウン【10位～1位】
2025年もHRzineをご愛読いただき、ありがとうございました。今年の締めの記事として、昨日と今日の2日間にわたり、2025年に公開されたH...
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発表！ HRzine 2025年人気記事カウントダウン【20位～11位】
2025年もHRzineをご愛読いただき、ありがとうございました。今年の締めの記事として、今日と明日の2日間にわたり、2025年に公開されたH...
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定期代の不正受給による懲戒解雇を無効と判断（東京地裁 平成18年2月7日）
従業員が出社するための交通費について、企業が定期代を支給することは一般に行われています。また、その支給額については、自己申告に基づいて決められ...
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Special Contents
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「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン 採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
「新卒社員がすぐに辞めてしまう」──。多くの企業が直面するこの課題に対し、ハーゲンダッツ ジャパン株式会社は例外的な存在だ。同社はここ数年、新...
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“強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100％」があった 積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは
働きやすい職場づくりと、個人が最大限に力を発揮できる環境。その両立を本気で目指す企業にフォーカスする本連載。今回も、ワーキングペアレンツ向け転...
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社員の「自分には無理」という壁を壊せ！ キャリア自律を実らせるための人事による交通整理術
本連載第3回では、社員1人ひとりの働く価値観に応じた「自社で歩めるキャリアの道筋」を具体的に示し、漠然とした不安を取り除く重要性について解説し...
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有名競合がいても内定承諾率を2倍に！母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと／800社の新卒採用動向調査
超売り手市場が続く中、新卒採用のあり方は大きな転換期を迎えている。学生に選ばれる会社になるため、企業はどのような打ち手を実行すべきなのだろうか...
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パナソニック エナジーの経営者育成 人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
激動するグローバル市場において、日本企業はいかにして勝ち筋を見出し、それを牽引するリーダーを育てるべきか——。コーチ・エィ主催イベント「COA...
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AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り！ 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
ChatGPTやGemini、コーディングエージェント（自然言語で書かれた指示をもとにAIが自律的にコード生成や編集、テストなどを実行するツー...
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採用業務のAI活用率は日本が世界1位！ 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査
Deelは12月9日、「AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce（AI時代の“働き...
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シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間” 「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
少子高齢化に伴い、企業にとっての重要性が右肩上がりの「シニア人材活用」。その重要性が昨今どれだけ高まっているかを、人口動態・現役期間長期化の推...
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安全衛生優良企業公表制度とは？ 対象者・認定基準・認定申請の流れを解説
「安全衛生優良企業公表制度」は、働く方々の労働安全衛生に関して積極的に取り組んでいる企業を、厚生労働省が認定・企業名を公表することで、社会全体...
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社員の一体感を醸成する周年イベント 三井住友トラストグループがギフティと仕掛けたギフトとは
三井住友トラストグループは、昨年創業100年を迎え周年事業を展開している。その1つとして開催した社内イベント「ワールドカフェ」では、ギフティの...
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「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続 その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
2027年に予定されている労働基準法（以下、労基法）の大改正。その根幹にあるのは、人々の“働き方を自由にすること”であり、これまでの人的資本経...
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