新着記事一覧

理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは　採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】

　戦略や施策に正解がなく、「この方法で合っているのだろうか」と常に不安がつきまとう人事業務。多くの理論を学んでも、いざ自社の実務に当てはめようと...

2026/02/27

デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ

　本連載では、デザインを不確実な時代を切り拓く経営のOSと捉え、その鍵を握る「人」とHRの役割に焦点を当ててきました。VUCAと称される不確実で...

2026/02/27

【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—

　採用広報に取り組む企業から、「最初は意気揚々と始めたが、だんだん更新が止まってしまった」「SNSのアカウントは作ったものの、今日何を投稿すれば...

2026/02/26

中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴

　近年、キャリア採用を拡大する企業が増加している。しかし、現場の受け入れノウハウの不足や「経験者だからフォローは不要」という誤解から、入社後の立...

2026/02/26

【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは？ 対象や安全確保措置・認定など基本概要

　学校や保育所、学習塾など、こどもに対して教育・保育などを行う場で性暴力を防ぎ、こどもの心と身体を守るため、2024年6月に「こども性暴力防止法...

2026/02/25

味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏

　2021年、味の素株式会社の採用チームは大きな転換を迎えた。採用担当メンバーを総入れ替えし、集まったのは“採用未経験者”の4名。しかも彼らに託...

2026/02/25

「新卒採用」にまつわる人気記事——採用ホスピタリティからオンボーディング、離職率0％の取り組みまで

　HRzineで掲載してきた数々の記事を、注目のテーマで振り返る「ワンテーマプレイバック」。今回は、いよいよ佳境を迎える「新卒採用」にまつわる記...

2026/02/24

早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令（東京地裁 令和6年9月17日）

　労働時間は、当人が使用者の指揮命令下に置かれているか否かで判断されるものであり、労働契約や就業規則、労働協約などで定まるものではありません。今...

2026/02/20

スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略

　SAPが「SAP Business Suite」としてスイート戦略を進める中、人事SaaSである「SAP SuccessFactors」の役割...

2026/02/18

AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想　「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは

　AIは効率性やイノベーションを飛躍的に高める可能性を持ち、ビジネスのあり方そのものを変えつつあります。しかし導入が広がる一方で、多くの組織は真...

2026/02/17

SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来

　かつて「紙とハンコ」に忙殺されていた人事労務の現場は、いまやクラウドシステムの活用によって、大きな業務効率化が進んでいる。その変革を最前線でリ...

2026/02/12

安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か？ なぜいま必要なのか？ どうつくっていくのか？

　2025年7月29日に開催された「HRzineDay 2025 Summer」。その基調講演に、株式会社MIMIGURI 代表取締役 Co-C...

2026/02/09

生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】

　生成AIをめぐる議論では、「何時間削減できたか」「どこを自動化できるか」といった効率化の効果が強調されがちです。しかし、人事領域における本質的...

2026/02/05