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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIエージェント「KTi」を発表 “あなたの会社の答え”を引き出し意思決定に伴走—カオナビ
研修動画AI生成と受講管理の基盤「LearningOn」を提供開始—On Technologies
採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」 順調企業はたった5%—ゴウリカ調べ
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2019年卒の就職戦線「楽になる」が50.4%、4年ぶりに「厳しくなる」を逆転―ディスコが就活意識調査を発表
2017/12/06
正社員の平均給与は418万円、IT・企画系の職種が上位20位の半数を占める―DODAが「平均年収ランキング2017」発表
日本の企業に勤めるホワイトカラーの外国人材を対象にしたアンケート調査の結果を発表―アデコ
2017/12/04
クラウド人材プラットフォーム「カオナビ」、人事評価や従業員アンケートをすぐに始められるテンプレートを追加
チャットボットを利用した面接スケジュールアシスタントに新機能を追加―N2iの「NoRe:suke forリクルート」
企業の採用活動でのAI活用に約4割が「期待している」―ジャストシステムが人工知能とロボットについての調査結果を発表
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フリーランスITエンジニアやコンサルタントに高単価案件を紹介する新サービス「Emilee」をオープン―ビスタクルーズ
スリランカの優秀な若手を日本企業へ紹介する「Advanced Certificate in Japanese Business Program」を開始―Arinos
2017/12/03
東大人工知能開発学生団体HAITと、企業と学生のマッチングイベントを1月10日に開催―STANDARD
自社の「男親」育休制度の認知度は男性が5割以下、女性も6割を切る―ヘイズが女性活躍推進に関する調査結果を発表
2017/12/01
社会人のための「データサイエンティスト育成コース」を来年1月に開講、未経験者を仕事に就けるレベルへ―データミックス
内定辞退防止と基礎スキルの習得を支援する内定者フォロープログラムを提供開始―Smart Boarding
国内企業や公的機関・団体の4割超が製品・サービスの開発でIT活用を促進―矢野経済研究所、国内企業のIT投資に関する調査結果を発表
2017/11/30
G's ACADEMY TOKYOで法人向け社内イノベーター育成コース「G's BIZ」を開講―デジタルハリウッド
「AIに仕事を奪われない」と高収入な人は考える傾向―ロバート・ウォルターズが「AI脅威論」に関して調査結果を発表
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