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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIエージェント「KTi」を発表 “あなたの会社の答え”を引き出し意思決定に伴走—カオナビ
研修動画AI生成と受講管理の基盤「LearningOn」を提供開始—On Technologies
採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」 順調企業はたった5%—ゴウリカ調べ
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2017/12/13
「学生が選ぶインターンシップアワード」を開催―経産省、厚労省、文科省、経団連らが後援
11月の転職求人倍率は+0.21ポイント増加の2.46倍、ITの求人倍率、求人数ともに上昇―DODAが最新レポートを発表
2017/12/12
AIを活用した採用の初期選考を自動化するサービス「1st JUDGE」を販売開始―レジェンダ・コーポレーションとセカンドサイト
働き手が考える「理想な職場」には国や性別、年代別で意識差―ランスタッドが調査結果を発表
2017/12/11
Mirantis Cloud PlatformやKubernatesの新しいトレーニングコース2つを提供開始―ミランティス・ジャパン
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フリーランスエンジニアと企業を直接つなぐマッチングプラットフォーム「SEROKU」のベータ版をリリース―WESEEK
社員50名以下に対応、2万9800円からの低価格プランが登場―カオナビ
2017/12/08
AIを活用したチャットボットで採用活動にまつわる問い合わせを自動返信―キャメル「Edia for リクルート」
活躍しているミドル・シニア社員に共通するのは「躍進行動」―法政大学とパーソル総合研究所が共同研究結果を発表
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「副業人材」と「受け入れ地方企業」をマッチングする「skillShift」―groovesが副業募集サイトを開始
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2017/12/06
ビッグデータ解析などのスキルを有するAIエンジニアの育成で提携―パーソルテクノロジーと富士通総研
日本で働く外国人労働者の労働調査結果を発表、61%が「会社を辞めたいと思ったことがある」―ジープラスメディアとWEIC
問題提起型デザイン手法を採用した事業創出人材育成プログラム―早稲田大学が2018年1月より開講
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