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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
明治安田が「UMU」を導入 営業職員の業務効率化と生産性向上を支援—ユームテクノロジージャパン
日本企業の47%がスキルベース人材管理へ移行 そのうち25%は今年中に開始予定—ワークデイ調べ
「カジュアル面談」を希望する20代後半~30代は8割以上 情報を得るために活用したい—学情調べ
“コーチングへの過剰な期待”が「1on1の定着」を阻んでいる 成功のカギは「トップダウン」
HRシステムの統合で実現する人事戦略 従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは
人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正 人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5%は15%より良いと単純にいえるのか
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
スタートアップ企業専門の人材紹介サービス「Starboard」を開始―Creww
2017/11/24
MCRアナリティクス、STANDARDと業務提携し、AI分野のeラーニングプランを提供
2017/11/21
働き方改革を応援する情報サイト「ワークスタイル百科」をオープン―サイボウズ
2017/11/20
大学・高校中退者でも応募OK、学歴不問でインフラエンジニアを育成する「未卒採用」を開始―BFT
ディープラーニングの一般向け検定の受検申し込みを受付開始—日本ディープラーニング協会
2017/11/17
2019年卒予定学生のインターンシップ参加経験は7割超え―「2017年度 マイナビ大学生インターンシップ調査」
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ITフリーランス啓蒙プロジェクト「Scale」を発表、ITフリーランスを支援する3つのサービスを提供―ギークス
人事とITに関するイベント「人事 to IT カイギ」を開催―今回のテーマはHR Techの最前線
平成29年度秋期情報セキュリティマネジメント試験および基本情報技術者試験の合格者を発表―IPA
2017/11/16
IT系フリーランスの複業・独立を支援するパラフトの「PROsheet」を完全グループ会社化―ランサーズ
IBMと東大が共同開発した人材マッチング支援技術を組み込んだシステムの実証実験を開始―サーキュレーション
2017/11/15
AIエンジニアやデータサイエンティストに特化した新卒紹介サービスを開始―エッジコンサルティング
人材と組織の相性を測るサービス「INOBER」にチームビルディングのシミュレーション機能を追加―Meta Anchor
技術系(IT/通信)は前月より求人数は増加するも求人倍率は低下―パーソルキャリアの10月度レポート
企業の人事立案を多方面な情報分析で支援するソリューション 「HR Analystic」を提供開始―オデッセイ
2017/11/14
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