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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人材育成・マネジメントスキルなどを研修テーマにeラーニングシリーズに12コース追加—リスクモンスター
今年取り組む人事施策は「給与の透明性」が最多 次点はタレマネシステムの導入・運用—jinjer調べ
業務改善に特化した生成AI研修「ウズカレBiz AI人材育成コース」を提供—UZUZ COLLEGE
従業員エンゲージメント向上に取り組むには、まずは「労務DX」から 6社の事例で見る業務効率化のヒント
3社の現役人事に聞く! 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた?その成果とは?
飲食店の非混雑時間帯において休憩としてきた時間、実態は労働時間と判断(東京地裁 令和3年3月4日)
HRzine Day 2025 Winter2025年2月6日(木)13:00-18:00
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
【厳選】「リスキリング」の人気記事5本——サントリー、デンソーの事例や人事自身のリスキリングも
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
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労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Winter
2025年2月6日(木)13:00-18:00
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
25卒のプレエントリー社数は「11~20社」が最多 選考参加社数は「10社以下」が6割超—学情調べ
2024/09/18
26卒の8割が「初任給」が本選考への応募に影響 最低限求める額は「22万円以上」が増加—マイナビ調べ
2024/09/13
26卒の45%がサマーインターンに未エントリー 秋・冬のインターン参加予定も半々—就活マップ調べ
2024/09/10
25卒の内々定率は8月末時点で91.2% 就活を継続している学生は21.6%—学情調べ
2024/09/05
26卒の就職希望先ランキング中間速報 文系は伊藤忠、理系はソニーが1位—ワークス・ジャパン調べ
2024/09/03
就活を親にサポートしてほしい人は約半数 理由は「自分1人で決断するのは不安」が最多—ABABA調べ
2024/09/02
Special Contents
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求職中のZ世代のうち、5割が「SNSのショート動画」から志望企業になった経験あり—よつば制作所調べ
2024/08/28
26卒の7割がタイパ重視で「就職情報サイト」を活用 「効率良く情報収集ができると思う」の声—学情調べ
2024/08/26
長期インターン求人で就活に意欲的な学生とマッチング「Seek」を提供開始—Liberty
2024/08/22
26卒の7月インターン参加率は37% 短期間で就業体験のあるプログラムに参加希望—マイナビ調べ
2024/08/21
25卒の選考を終了した企業は2割 充足率は54%で、6割が「充足は難しい」見込み—キャリタス調べ
2024/07/30
旧帝大・早慶26卒に人気の企業、1位は三菱商事 企業選びは「所得重視」の傾向が継続—ミキワメ調べ
2024/07/26
26卒の8割が「スカウトサービス」を活用 企業選びで文系は職種、理系は給料を重視—ワンキャリア調べ
2024/07/25
26卒の7割が「成果主義の給与体系」に魅力を感じる 「成長性が高い会社だと感じる」の声—学情
2024/07/22
企業の76%が「大学1、2年生との接点づくり」に必要性を感じている—ベネッセ i-キャリア調べ
25卒の9割が、企業のSNSアカウントを見て「入社意欲が増した」—リソースクリエイション調べ
2024/07/10
26卒のサマーインターン参加予定数は「4.1社」 85%が「対面」での実施を希望—エン・ジャパン調べ
2024/07/08
「勤務地や転勤の有無を重視する」26卒が9割 「同条件なら転勤のない企業を選びたい」の声—学情調べ
2024/07/03
Z世代の就活は労働環境や雇用条件より、「スキルアップや成長の機会が多いか」を重要視—ペンマーク調べ
2024/06/19
25卒に内定辞退する理由を調査 「オワハラに不信感」「内定前の課題が多いと不安」の声—ABABA
2024/06/12
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