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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI上で採用候補企業としてどう表示・理解・引用されているかを診断するサービスを提供—blocksky
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ミドルシニアの5人に1人が転職意向 仕事選びでは「自分にできる業務」を最も重視—doda調べ
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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20代後半〜30代の転職理由、1位「給与・年収アップ」、2位「やりがいのある仕事がしたい」—学情調べ
2025/03/24
24卒の退職代行利用は「5月」が最多 退職理由は「入社前の契約内容と実態が異なる」—アルバトロス調べ
2025/03/21
中堅社員の半数以上が、自身の悩みに「会社は適切な対策を講じていない」と回答—ミキワメ調べ
2025/03/06
会社でセクハラを受けた経験のある男女は66.5% その内、4割が我慢、6割が退職—くらしテク調べ
2025/02/28
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退職代行データを企業に開示し、離職率の低下に向けた支援を行う「MOMURI+」を提供—アルバトロス
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20代が転職しない理由は「人間関係」の良さ 半数以上が給与に不満を抱えるも環境を優先—ツナグバ調べ
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転職後、7割以上がマイナスギャップを経験 要因は「組織文化や雰囲気が合わない」が最多—メルセネール調べ
2024/12/04
上司が理由で転職を考える人は8割 上司と合わない瞬間1位は「話を聞いてくれない」—エミリス調べ
2024/12/02
退職者の本音を引き出し、組織の改善につなげる 「退職者インタビュー」プログラムを提供—ハッカズーク
2024/11/22
20代の4割が転職経験あり 初めての転職は「社会人2年目」が最多—つなぐマーケティング調べ
2024/10/31
8割が人事評価によるモチベーション低下を経験 「説明が曖昧で、納得感がない」の声—ワークポート調べ
2024/10/28
退職者が増えている大企業は7割以上 5~10年目新卒や管理職層の退職が増加—ビズリーチ調べ
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