「採用・雇用」に関する記事

アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB

2026/04/30

採用企業と就職・転職を行う人双方のAI活用の実態を調査、人が関わることへの意識は依然高い—HERP

2026/04/24

活躍人材基準の設定からAI面接まで支援するサービス「WHAT」を提供開始、MQueと開発—マイナビ

2026/04/23

AI面接に、候補者の回答を深掘って見極めに必要な情報を得る「インタラクティブ」機能を追加—ギブリー

2026/04/23

ATS「Wantedly Hire」に採用イベントを管理できる機能を追加—ウォンテッドリー

2026/04/17

明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom

2026/04/09

ネガティブ情報での辞退を防ぐ採用ブランディングサービス「キャリアバイブル」を開始—アクシアカンパニー

2026/04/09

多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM

2026/04/08

カジュアル面談で志望度が下がった経験、3人に1人が何度もあると回答—uloqo調べ

2026/04/08

採用広報クラウド「HRハッカー」に採用オウンドメディア作成など3つの新機能を実装—インビジョン

2026/04/07

SaaS企業の7割強が25年の採用目標を達成—エムエム総研調べ

2026/03/31

中途転職者の価値観・行動を調査、きっかけ・理由の上位は収入増や上司・働き方への不満—電通調べ

2026/03/25

候補者探索からマッチ度判定、スカウト生成、送信までAIが実行する機能を4月提供開始—YOUTRUST

2026/03/25

候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ

　採用の母集団形成が難しい、現場の面接が厳しく内定が決まらない、採用してもすぐに離職してしまう——。人材不足の昨今では、多くの企業の人事がこうい...

2026/03/23

統合プラットフォーム「MyTalent Platform」でAIネイティブ構想実現へ—TalentX

2026/03/23

ユーザベースがAIエージェント「exaBase 採用アシスタント」を導入—エクサウィザーズ

2026/03/16

あいおいニッセイ同和損害保険が採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入—TalentX

2026/03/13

27年度新卒採用計画を発表　学校推薦制度を廃止し、学生の主体的なキャリア選択を支援—パナソニック

2026/03/10

候補者が話したい相手をリクエストしてカジュアル面談にエントリーできる機能を提供—ウォンテッドリー

2026/03/07

日本IBMと動的人材ポートフォリオの構築を実現する取り組みを開始—TalentX

2026/03/05