「マネジメント」に関する記事

『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」

　事業環境の変化や多様化する部下への対応により、管理職の負担が深刻な課題となっている。多くの企業が研修や1on1などの施策を導入している一方で、...

2026/09/29

1on1でキャリアについて十分に話せている管理職は35.6%、業務過多が対話阻害—mento調べ

2026/08/26

AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ

　2026年5月26日～27日にポルトガル・ポルトで開催された「HR World Summit 2026」。私が参加し、そこで得た学びを5回に渡...

2026/08/19

AI時代こそ「Humanity」を経営インフラへ　世界のHRリーダーが立ち返る組織と個人のあり方

　生成AIが日常の実務に溶け込み始めた現在。これまでにない業務効率化や、創造的な活用への可能性に大きなワクワクを感じる一方で、急速な変化に対する...

2026/07/24

エンゲージメント施策が形骸化する理由とは？グロービス経営大学院 三小田氏が解説—HRzine Day

2026/07/08

部下にねぎらいの言葉をかけられないのは「ハラスメントと受け取られそうだから」—Unipos調べ

2026/06/22

3時間集中型のマネジメントワークショップ「EVeMマネ型トレーニング」を提供開始—EVeM

2026/05/28

生成AIとAgentic AI（エージェント型AI）がもたらす業務変革とEmbedded HR

　本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」が開催するイベント「人的資本経営 Exe...

2026/03/24

メンバー層に「フォロワーシップに関する調査」を実施、組織の成果との関連も明らかに—パーソル総研調べ

2026/02/09

AIコーチが管理職のチームマネジメントを支援する「mento マネジメントAI」を提供—mento

2026/01/22

生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践

　本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」の開催する「人的資本経営 Executi...

2026/01/13

「COMPANY Talent Management」シリーズに組織サーベイ機能を追加—WHI HD

2025/11/28

管理職経験者の78％が「マネジメントが難しくなった」と回答　その理由とは—ビズリーチ調べ

2025/11/28

組織の理念浸透と行動変容を支援する「コーチング・ラボ」を正式リリース—リベルテ

2025/11/06

管理職の課題は年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと変化—ジェイック調べ

2025/10/22

モチベーションを低下させる上司の言動は「アドバイスばかりで意見を聞いてくれない」—カールツァイス調べ

2025/10/03

新任管理職は厳しい評価から逃げ、部長クラスは極端な評価にためらい—ALL DIFFERENT調べ

2025/09/22

「mento マネジメントAI」を発表　メンバー・管理職向け機能でAI時代のマネジメントを支援—mento

2025/09/17

コーチングを受けたマネージャー、その後約9割が「チームメンバーの変化」を実感—B-Connect調べ

2025/09/12

職場におけるフィードバック実態調査を実施、上司からの役立つフィードバックとは—リクルートMS調べ

2025/08/22