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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
24年の中途採用は平均20.8人 30~50代の未経験者採用が増加傾向—マイナビ調べ
LGBTQ+やSOGIハラスメントに特化した24時間対応の社外相談窓口サービスを提供—アカルク
「月1週休3日制」の試験運用を開始 25年度の年間休日は134日、1日の労働時間は変更なし—光畑紙店
HRシステムの統合で実現する人事戦略 従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは
人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正 人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう
メンタルヘルス不調を再発させない! 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5%は15%より良いと単純にいえるのか
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
学生向け会社訪問サービス「Wantedly Intern」アプリをリニューアル、「発見タブ」を追加―ウォンテッドリー
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「SAP SuccessFactors」に人事給与モジュールを短期間・低コストで追加できる「Ulysses/ECPAY-Standard」提供開始―オデッセイ
「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査」発表、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」―マイナビ
クラウド人事労務ソフトのSmartHR、必要な情報を抽出した社員名簿を簡単に作れる「カスタム社員名簿」機能を公開―SmartHR
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AI Labで博士後期課程の学生を対象にした「テーマ選択型 特別研究サマーインターンシップ2019」参加者を募集―サイバーエージェント
scoutyが「LAPRAS」に社名を変更、採用候補者のデータも本人に公開
2019/04/10
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人事向けサービス比較サイト「ボクシルHR」オープン、「BtoBプラットフォーム構想」を掲げて―スマートキャンプ
戦略採用のトレンドを発信する「HR Lab.」スタート、持続可能な自社採用のノウハウなどを掲載―MyRefer
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「doda 転職求人倍率レポート」発表、2019年3月の転職求人倍率は2.17倍―パーソルキャリア
オープン・イノベーションに関する実態調査、営業利益成長率が高い企業ほどイノベーションを生み出してきたと回答―リクルートマネジメントソリューションズ
クチコミ就職情報サイト「楽天みん就」、2020年卒予定学生を対象にした「新卒就職人気企業ランキング」を発表―楽天
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フィリピンからITエンジニアを紹介、独自の「トライアウト」でミスマッチを防止―WORK IN TOKYO
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