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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ
「パーソルの人事BPO」を提供開始、経営と連動した人材戦略の策定から運用まで支援—パーソル
人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
20代が対象のITエンジニア育成サービス「U_29」、2019年度は4月より毎月開催―パーソルテクノロジースタッフ
2019/03/25
クラウドネイティブなシステムの構築を習得する特別講座「クラウドネイティブ人財育成道場」を開講―オルターブースとアイ・ラーニング
リファラル採用プラットフォーム「MyRefer」に、自社の訴求ポイントを分析・可視化できる新機能「Referral Promoter Score」を追加―MyRefer
2019/03/20
準備不要のコミュニケーション転職サービス「Winvisivle」が事前登録を開始―Winvisivle
AIプログラミング家庭教師「Aidemy Premium Plan」がリニューアル、学習期間やサポート体制を拡充―アイデミー
2019/03/19
SNSを使った募集サービス「bosyu」に複数人で運用・管理可能な「チームプラン」を追加―キャスター
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社員主導型採用の実現を支援する採用プラットフォーム「HERP ATS」の提供を開始―HERP
2019/03/18
インド有数の国立工業大学など3校と覚書を締結、インドからのIT人材採用を拡大―ヒューマンリソシア
外国人の紹介~支援業務をワンストップで提供する外国人材採用支援サービス「Stay Worker」の提供開始―Next Innovation
2019/03/15
3月1日時点での2020年卒就職活動調査、内定率は13.9%―ディスコ
多言語求人プラットフォーム「Hopper」提供開始、一部機能を除き無償で利用可能―ホッパー
2020年卒学生が対象の就活に関するアンケート調査、3月1日時点での内々定率は12.4%―学情
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