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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
入社予定先に不安を感じた26卒は約6割 人事との対話が不安解消の鍵に—マイナビ調べ
採用活動を支援する「書類選考AI」を提供 採用の質向上とミスマッチの防止をサポート—PKSHA
復職後にうれしかった配慮は「自然に接してくれた」「さりげなく助けてくれた」が最多—Rodina調べ
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その②:やった感で終わらせない“設計と実施”の基本
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
ハロートレーニングとは? 公共職業訓練・求職者支援訓練の概要、利用方法
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
IT人材ラボ・トップスタジオ(アイティジンザイラボ・トップスタジオ)
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
ペネトレーションテストの手法、脆弱性評価などを評価する認定資格「CompTIA PenTest+」の配信開始―CompTIA
2019/03/14
「2020年卒 マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」と「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況」を発表―マイナビ
2019/03/13
外国人留学生を対象にした就職支援サービス「Career Ticket for International Students」の提供を開始―レバレジーズ
2019/03/12
2019年2月版の「doda 転職求人倍率レポート」発表、求人数が4か月ぶりに最高値を更新―パーソルキャリア
アジャイル企画開発手法「スクラム」導入を支援する合弁会社Scrum Inc. Japan設立―KDDI、Scrum、永和システムマネジメント
2019/03/11
20卒を対象にした就職活動に関する調査結果発表、3月1日時点での内定率は13.9%―ディスコ
2019/03/08
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外国人採用情報発信メディア「シロフネ」をリニューアル、使いやすさを向上―JELLYFISH
リファラル採用で声をかけられた人を調査、誘われた人の約半数が応募―リクルートキャリア
中国人IT/Webエンジニア採用面接会「Bridgers 大連」を4月・5月に開催―ネオキャリア
2019/03/07
コーナーストーンオンデマンド、日本法人の体制を強化、社長にはジョナサン・エプスタイン氏が就任
体験学習プラットフォーム「myTrailhead」の提供を開始、自社独自の学習コンテンツを簡単に作成可能―セールスフォース・ドットコム
「JDLA Deep Learning for ENGINEER 2019 #1」(E資格 2019 #1)の結果を発表、合格者は245名―日本ディープラーニング協会
2019/03/06
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