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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
組織サーベイの結果が開示されないと満足度は30%減少 しかし半数の企業が開示していない—スタメン調べ
オンライン面接を実施する企業の9割が、対面面接とのハイブリッド運用—プロフェッショナルバンク調べ
退職者の本音を引き出し、組織の改善につなげる 「退職者インタビュー」プログラムを提供—ハッカズーク
組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》
内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る!後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2020年卒学生が対象の就活に関するアンケート調査、3月1日時点での内々定率は12.4%―学情
2019/03/15
ペネトレーションテストの手法、脆弱性評価などを評価する認定資格「CompTIA PenTest+」の配信開始―CompTIA
2019/03/14
「2020年卒 マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」と「2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況」を発表―マイナビ
2019/03/13
外国人留学生を対象にした就職支援サービス「Career Ticket for International Students」の提供を開始―レバレジーズ
2019/03/12
2019年2月版の「doda 転職求人倍率レポート」発表、求人数が4か月ぶりに最高値を更新―パーソルキャリア
アジャイル企画開発手法「スクラム」導入を支援する合弁会社Scrum Inc. Japan設立―KDDI、Scrum、永和システムマネジメント
2019/03/11
Special Contents
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20卒を対象にした就職活動に関する調査結果発表、3月1日時点での内定率は13.9%―ディスコ
2019/03/08
外国人採用情報発信メディア「シロフネ」をリニューアル、使いやすさを向上―JELLYFISH
リファラル採用で声をかけられた人を調査、誘われた人の約半数が応募―リクルートキャリア
中国人IT/Webエンジニア採用面接会「Bridgers 大連」を4月・5月に開催―ネオキャリア
2019/03/07
コーナーストーンオンデマンド、日本法人の体制を強化、社長にはジョナサン・エプスタイン氏が就任
体験学習プラットフォーム「myTrailhead」の提供を開始、自社独自の学習コンテンツを簡単に作成可能―セールスフォース・ドットコム
「JDLA Deep Learning for ENGINEER 2019 #1」(E資格 2019 #1)の結果を発表、合格者は245名―日本ディープラーニング協会
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エンジニアによるエンジニアのための採用サービス「Qiita Jobs」、今春β版の提供を開始―Increments
ハイクラス人材としてのキャリア構築支援サービス「iX」を発表、まずは転職サービスの利用登録受付を開始―パーソルキャリア
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