人事労務事件簿一覧

過労自殺と安全配慮義務違反（京都地裁 平成17年3月25日）

　厚生労働省が2020年6月に発表した「令和元年度 過労死等の労災補償状況」によると、2019年に自殺（未遂も含む）で労災認定されたのは、前年度...

2020/12/24

マタハラによる使用者責任と健康配慮義務違反（福岡地裁小倉支部 平成28年4月19日）

　利害関係のない知人・友人であれば素直に祝福する妊娠・出産。これば職場の同僚や部下となると、自分の仕事が増える・部課の仕事に支障が出ると思って嫌...

2020/11/06

違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）

　連載第2回に続き、「うつ病」に罹患した原告が退職に追い込まれ、訴訟になった事件です。通常通りに業務を進められないということで強引な退職勧奨が続...

2020/10/14

上司のパワハラと自殺に関する安全配慮義務違反（徳島地裁 平成30年7月9日）《後編》

　職場で上長が部下をパワーハラスメント（パワハラ）で追い込み、自殺させてしまったケースの後編です。前編では事件の経緯と裁判所の判断を紹介しました...

2020/09/24

上司のパワハラと自殺に関する安全配慮義務違反（徳島地裁 平成30年7月9日）《前編》

　時に人を死に追いやるパワーハラスメント。今回ご紹介するのも、職場で上長が部下を追い込み、自殺させてしまったケースです。上長は部下に何をしたのか...

2020/09/23

就業規則の解釈誤りなどで、うつ病解雇無効（東京地裁 平成22年3月24日）

　「うつ病」は従業員の誰にも発症の可能性がある病気です。決してまれな病気ではありません。どの会社も、うつ病を発症した従業員にどう勤務してもらうか...

2020/08/21

二次会でのセクシュアル・ハラスメント（大阪地裁 平成10年12月21日）

　企業は人の集まりです。時には、思いも寄らない事件やトラブルが従業員の間で発生します。そうしたケースへの対応策として、過去の事例を知っておくこと...

2020/07/08