女性管理職に関する記事とニュース

女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか

　日本企業において女性活躍推進の気運が高まっています。その中で、多くの企業が抱えているのが「女性管理職を増やしたいが、管理職になりたい女性社員が...

2024/05/09

サクセッションの課題は「人材要件が曖昧であること」が最多―三菱UFJリサーチ&コンサルティング調べ

2024/04/19

女性管理職比率の向上に取り組んでいる企業は8割以上も、4割の社員は効果を感じていない—WHI調べ

2024/03/26

女性管理職の割合が「30％以上」の企業は9.9％　「多様性」「人材確保」などに差—リクルート調べ

2024/02/21

「女性管理職比率30％以上」の企業は約5％　人的資本開示を行った1770社のうち—カオナビ調べ

2024/02/15

「上司の性別は気にならない」と回答した人は61％　09年から8.7ポイント増加—JCD調べ

2023/11/13

女性管理職の約8割が満足と回答も、未経験者女性の6割は管理職を希望しない—ライボ調べ

2023/08/28

女性経営人材育成プログラム「TillCareer」を学研グループへ提供―ジェミニストラテジーグループ

2023/05/24

女性役員の実態調査、悩みは「フィードバックを受けにくい」「学びの場が少ない」―Waris

2023/05/17

管理職になりたくない人は72％、女性管理職を増やすには仕事と家庭の両立支援が必要の声―識学調べ

2023/02/10

次世代女性リーダーを育成する「Women’s Leadership Program」提供―Mentor For

2023/01/11

女性管理職候補向け社外1on1マッチングサービス「ソナエル」を提供、女性の負担解消を支援―リプロキャリア

2022/11/22

9割の女性が「女性が活躍できる職場は魅力的」と回答、6割が管理職を希望せず―ワークポート調べ

2022/07/20

企業の人事・経営層が感じている課題「女性の昇進意欲のなさ」が上位、結婚後は管理職意向の男女差が拡大―パーソル総合研究所調べ

2022/07/01

20代の7割が女性管理職比率が高い企業は好感が持てると回答、4割超が転職活動において女性管理職比率を意識―学情調べ

2022/06/17

5割以上の企業が「女性活躍推進」に取り組むも、過半がネックありと回答―ワークポート調べ

2022/06/15

「2030年までに女性管理職比率37%」を目指し施策を発表、4月時点では22.9％―パーソルホールディングス

2022/05/31

女性管理職の意識調査を実施、約6割が「管理職になってよかったと思う」と回答―パーソルキャリア

2022/05/23

【管理職向け】女性が働きやすい環境を作るために意識するべきポイントとは

　2022年3月英紙エコノミストが発表した「女性の働きやすさ※1」ランキングで、日本は主要29ヵ国のうち、昨年に続きワースト2位であったというニ...

2022/04/13

女性管理職の増加に向け「クォータ制」を導入した女性育成プログラム始動―大東建託

2021/12/15